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Quinta Encuesta Nacional de Juventud. Región de Magallanes y de la Antártica ChilenaDe acuerdo a la distribución por sexo, no existen diferencias importantes respecto de la situación ocupacional dehombres y mujeres jóvenes. No se evidencia una variación significativa entre los porcentajes de varones y mujeres quedicen estar trabajando y tampoco entre los que señalan nunca haber trabajado. No obstante, sí se observa una brechaentre hombres y mujeres que están sin trabajo (25,6% y 17,7% respectivamente)Cuadro 3.3Condición Ocupacional de la Población Joven según Sexo (%)Total Hombre MujerEstoy trabajando 39,2 38,8 39,6Estoy buscando 16,6 14,5 19,1Estoy sin trabajo 22,0 25,6 17,7Nunca he trabajado 21,3 20,2 22,7No responde 0,9 0,9 0,9Total 100 100 1002. Medios de Búsqueda de EmpleoRespecto de los principales medios de búsqueda de empleo que utiliza la juventud de la Región, -según tramos deedad-, se advierte que entre la población de 15 a 19 años las principales formas de búsqueda son: enviar CurrículumVitae a empresas e instituciones (34,1%), pedir recomendaciones de personas conocidas o familiares (25,7%),consultar directamente con empleadores (22,2%) y revisar y consultar anuncios (16,9%). En cambio, en el tramo de25 a 29 años se recurre con mayor frecuencia a consultar directamente con empleadores (22,9%)Cuadro 3.4Medios de Búsqueda de Empleo de la población Joven según Tramo Etario (%)Total 15-19 20-24 25-29Consultar directamente con empleadores 17,5 13,2 13,3 22,9Revisar y consultar anuncios (en diarios, negocios, etc,) 20,1 16,9 22,3 19,8Poner anuncios 2,8 3,3 1,5 3,7Enviar Currículum Vitae a empresas/ instituciones 30,4 34,1 31,2 27,9Participar en pruebas o entrevistas de contratación 3,1 0,7 1,7 5,4Pedir a conocidos o a familiares que me recomienden 22,1 25,7 24,4 18,5Inscribirse en la municipalidad 0,2 0 0,5 0Realizar gestiones para establecerse por su cuenta 1,3 0,7 3,1 0Otra 2,5 5,3 1,9 1,7Total 100 100 100 100Según nivel socioeconómico, los medios de búsqueda de empleo más utilizados por las personas jóvenes de NSEABC1 son la consulta y revisión de anuncios (41,2%), seguido por enviar Currículum Vitae (30,7%). Por otra parte,en los grupos C2, C3 y D, puede apreciarse una combinación relativamente homogénea de fuentes de búsqueda detrabajo, específicamente, la consulta directa con empleadores, revisión de anuncios, envío de CV y contacto confamiliares y conocidos.22