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Quinta Encuesta Nacional de Juventud. Región de Magallanes y de la Antártica Chilena6. Comentarios Finales a los Capítulos III y IVLa forma de observar a las personas jóvenes muchas veces se ancla en una concepción transitoria y de futuro. En estesentido, la apertura a mejores condiciones en el mercado laboral, bajo mejores condiciones de trabajo y empleo, esun tema central para su posicionamiento como ciudadanos/as y la obtención de mejoras en su calidad de vida.En coherencia con la diversidad y complejidad de la etapa juvenil, una mayor y mejor inserción laboral, especialmenteen la Región, permitiría por una parte superar condiciones de vulnerabilidad social y, por otro, generaría un mercadolaboral inclusivo y que posibilite el despliegue de los derechos ciudadanos.En lo referido a la integración en el mercado del trabajo, como se ha visto, la educación es y ha sido un factor importantepara la integración de la población joven. Sin embargo, aquello no es suficiente a la hora de avanzar en mejorar lascondiciones y oportunidades de trabajo para la población juvenil de la Región de Magallanes y la Antártica Chilena.Las y los jóvenes en tanto ciudadanos/as se insertan en el ámbito laboral muchas veces desprotegidos/as en lo relativoa los marcos jurídicos. En este sentido, las condiciones adecuadas de trabajo y empleo -construidas bajo el alero de laigualdad en las condiciones, libertad en el acceso, seguridad social y dignidad, es decir, condiciones de trabajo y relacioneslaborales humanas- no son un privilegio de los sectores de trabajadores/as pertenecientes al mundo adulto, sino de todaslas personas. Las condiciones de flexibilidad que muchas veces caracterizan la inserción laboral juvenil no debiesen sersinónimo de precariedad en el trabajo.La configuración de un mercado laboral inclusivo, que atienda a las particularidades de las juventudes, además de potenciarel desarrollo y la igualdad, permitiría que las personas jóvenes de la Región tengan la posibilidad de insertarse en losprocesos regionales, manejando el entorno del mercado, en tanto normas, redes, acceso a bienes de consumo y, por otrolado, potenciando lazos sociales de confianza con la sociedad. El proceso dinámico y multifactorial que posibilita a laspersonas participar en un nivel mínimo de bienestar consiste en el desarrollo alcanzado en un país y la distinción entremarginación e integración se hace patente en el mercado laboral.El trabajo y las prácticas económicas de hombres y mujeres jóvenes configuran el juego dialéctico de los mecanismosinstituidos del mercado en torno a la inclusión y exclusión. Así, a mayor integración social en el mercado es posible que lapercepción de legitimidad sea también mayor. Por otra parte, la posibilidad de acceso a un mercado del trabajo flexible,pero no por ello desprotegido, permite potenciar la calidad de vida de la población juvenil, en tanto grupo etario conparticulares formas de distribuir el tiempo y con distintas responsabilidades en lo familiar o personal.Las condiciones actuales de los modelos de producción en Chile, afectan muchas veces la seguridad en el trabajo y el empleo.En el caso de las y los jóvenes se observa que los mayores problemas están dados por la flexibilidad no siempre coherentecon marcos jurídicos ad hoc. Por ejemplo, la flexibilización, permite ajustar el volumen y la intensidad de personas en eltrabajo. Sin embargo, para que permita una adecuada integración social, debiera ser posible ajustar el proceso productivode la región, en relación a sus rubros, y a la realidad de las y los jóvenes (muchas veces también flexibles), para quienes lafamilia se erige como una motivación central a la hora de buscar la inserción en el mercado laboral.El ingreso al mercado de la población joven ocurre a edad temprana y mientras más bajo el nivel socioeconómico menores la edad de inserción al mercado del trabajo. Una estrategia regional que permita la inserción protegida y debidamenteinformada de las personas jóvenes al mercado laboral, generará un marco de integración mayor a los procesos de desarrolloy eventualmente posibilitará la vinculación entre los niveles de estudio y calificaciones con la demanda de trabajadores/asde las empresas y, por cierto, la compatibilidad con el estudio.En lo que refiere a las mujeres, la precariedad es aún mayor, puesto que muchas veces se conjugan diversos tipos dediscriminación laboral, a saber: por la edad, por la condición socioeconómica, por la condición de etnicidad y por el género.Con el fin de que la población joven pueda formalizar estrategias de búsqueda de empleo, se hace necesaria una formularegional de vinculación entre el mercado, las empresas y las personas jóvenes. Además de fiscalización y control de lasformas de contratación e inserción en el mercado laboral de las y los jóvenes.32