REPORTE DE

COMPENSACIONES Y BENEFICIOS PARA LOS COLABORADORES
COMPROMISO CON LA INFANCIA
En Argentina, en el marco del compromiso de Arcor
con la infancia este año se inauguró un lactario en
el edificio corporativo de Buenos Aires. Asimismo,
se realizaron acciones para promover y sensibilizar
acerca de la generación de oportunidades educativas
para la infancia, destacándose: la capacitación
sobre los Derechos del Niño a los animadores de
las fiestas del Día del Niño para los hijos de los
colaboradores; la producción del material para el
kit escolar “Acompáñalos a Crecer en Movimiento”
y “La lectura de cuentos en el hogar”; la reedición
de la publicación “Ensaladitas de Arte” con juegos y
estímulos para acompañar a los niños y niñas durante
los primeros años de vida, y la actualización de los
contenidos de la Guía de Lactancia para la mamá y
la familia. Además, se editaron en Argentina, Brasil y
Chile tres ediciones de la revista “Tiempo de Jugar”
que se entrega con la revista Tiempo de encuentro,
con propuestas de juego y actividades destinada a
los hijos de los colaboradores del grupo.
El Sistema de Compensaciones basado en la metodología
“HAY”, le permite a Grupo Arcor monitorear los salarios
del personal fuera de convenio para lograr una mayor
equidad interna, garantizar la igualdad entre géneros y ser
competitivo en el mercado.
Durante 2015, se consolidó la aplicación de esta metodología
en las filiales del exterior, se generó sinergia con otros
procesos corporativos de recursos humanos y se trabajó en
propuestas de mejora y consolidación de beneficios.
La empresa continuó ofreciendo a sus colaboradores
distintos beneficios que se adaptan a la realidad de cada país.
Entre ellos pueden mencionarse la entrega de productos
de la compañía, obsequios por casamiento y nacimiento,
vales alimentarios y de almuerzo, kits de indumentaria y
útiles escolares, asistencia médica, seguro de vida optativo
adicional, plan de pensión para los niveles jerárquicos,
jornada reducida por maternidad, licencia por maternidad
y paternidad adoptiva, ayuda económica mensual por hijo
hasta los 6 años a la madre que trabaja, y Club Arcor (un
conjunto de beneficios de descuentos, promociones y
condiciones especiales en servicios y comercios).
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