Memorias de Nómada Numero 8

millennials representarán el mayor porcentaje
de fuerza laboral en el país. Al mismo tiempo
que 10 millones de personas en edad de
jubilarse con el régimen de Afore (vigente
desde 1997) no podrán hacerlo porque “con
este ahorro se estima que sólo alcanzará para
que un trabajador se jubile con el equivalente
al 30% de su último sueldo”2. Como la
esperanza de vida en México ha subido a 75
años, se prevé que los trabajadores esperen
más tiempo para el retiro y continúen
trabajando para cubrir sus gastos. Así que
papás de millennials: vayan reacomodando un
catre para sus retoños y olviden el gimnasio en
casa.
Un amigo me cuenta que trabaja en una tienda
departamental y lo detesta. Su turno es de
medio tiempo pero a veces tiene que quedarse
horas extras sin paga3. Sus jefes son gruñones
y básicamente hace el trabajo que podría hacer
un mono entrenado. Sin embargo, no lo puede
dejar porque tiene una enfermedad crónica que
requiere tratamiento y necesita el seguro para
pagarlo. Los fines de semana se dedica a
realizar proyectos personales y actividades
culturales que también requieren horas de
trabajo que de ningún modo son
recompensadas salarialmente. Me pregunto
qué sucedería si estas personas comprometidas
con ciertos servicios o proyectos sociales
pudieran integrarse en el ámbito que les
interesa como trabajadores. Me he topado con
gerentes con proyectos de reforestación,
veterinarios que realizan campañas de cuidado
animal por su cuenta, maestros curadores de
arte, o abogados que promueven el ámbito
musical. Gente que malabarea para sostenerse
a sí misma mientras hace acciones concretas
sin interés económico, lo cual, lo voy a decir,
es muy diferente a dedicarse tiempo completo
a ser activista social, ecofriendly o animalover,
mientras tus padres te sostienen la vida; o
pretender que ya formas parte de Green Peace
por darle like y compartir fotos o infografías
del tema en Facebook.4
No es común que un adulto de las otras
generaciones realice actividades desgastantes
sin retribución económica. Pero nosotros lo
hacemos todo el tiempo, ya sea porque
profesionistas carroñeros nos agarran “de
aprendices”, entrenando el músculo de
learnability5 o porque no podemos evitar la
cosquillita de intentar cambiar el mundo. A lo
mejor tienen razón y es porque tenemos esta
idea Disney de que somos especiales, que
podemos marcar una diferencia y somos los
protagonistas de nuestra aldea global.
Hablar de millennials para nosotros es muy
complicado porque se ha generalizado más que
nunca el comportamiento de un grupo de
personas, y éstos siempre van a variar por la
personalidad y el contexto de los individuos.
Lo único que podemos hacer es analizar las
tendencias desde una perspectiva anecdótica.
Por ejemplo, admito que acostumbro seguir las
30
2 Del artículo “Millennial: Olvídate de la palabra 'pensión'” publicado por Exselsior en el 2016. http://m.excelsior.com.mx/de-la-red/2016/06/01/1096126
3 “Contraria a la etiqueta de 'flojos', los millennials están trabajando igual de duro, si no es que más duro, que las generaciones anteriores.
El 73% dice trabajar más de 40 horas a la semana, y casi un cuarto trabaja más de 50 horas. El 26% en todo el mundo están trabajando dos o más empleos
remunerados”, Millennial Careers: 2020 Vision Facts, Figures and Practical Advice from Workforce Experts de Manpower Group.