REVISTA CONSCIENCIA NO 31

La entrevista en las
organizaciones
Ángel Jaime Grados Espinosa y Elda Luisa Sánchez Fernández
Manual Moderno, México, 2017, 241 páginas
ISBN 978-607-448-628-5
La entrevista es un recurso esencial para la selección
de personal en las organizaciones, convirtiéndose
en un procedimiento que requiere cada vez mayor
preparación. A partir del reconocimiento de las dificultades
que tal empresa representa y de la paradojas de no existir un
candidato ideal, pues hasta el mejor evaluado puede resultar
en un perjuicio a la organización, los autores Grados y Sánchez
ofrecen a los lectores herramientas teóricas y prácticas
que le permiten la preparación para realizar una entrevista
estructurada. Una característica destacada del libro es que
los conceptos que se expresan vienen acompañados por ilustraciones
y tablas que hacen la lectura amena y accesible sin
detrimento de su calidad.
Conformado por 14 capítulos con un apéndice, el libro presenta
en primer lugar las diversas teorías que fundamentan
las funciones psicológicas básicas del ser humano y que ayudan
a los usuarios a comprender las bases de la entrevista
psicológica. Los autores definen ampliamente la entrevista
dividiéndola en las distintas fases que la componen. La de investigación,
con las temáticas básicas que la componen: Impacto,
Aproach, Preguntas neutras, General académica, ocupacional,
Autoconcepto metas, Familia, Pasatiempos, Aviso.
Un aspecto novedoso de esta propuesta es la definición del
perfil del entrevistador en donde se abordan las características
deseables para las personas que la realizan, como son:
el Nivel intelectual, Habilidades, Rasgos de personalidad,
Revista ConSciencia de la Escuela de Psicología
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