Revista Mujer Ejecutiva Septiembre 2020
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MOMENTOS CLAVE<br />
en su carrera<br />
En su trayectoria profesional, Verónica<br />
dirigió el Centro de Investigación<br />
para el Desarrollo A.C<br />
(CIDAC) donde coordinó la<br />
agenda de investigación<br />
en temas de Estado de<br />
derecho y desarrollo<br />
económico. Eventualmente<br />
salió del CI-<br />
DAC y entonces se<br />
encontró con otro<br />
espacio de inspiración<br />
y clave en su<br />
carrera: Méxicos Posibles.<br />
Esta iniciativa se dedica<br />
a generar diálogos<br />
entre personas que piensan<br />
diferente: academia, empresarios,<br />
funcionarios públicos, Iglesia,<br />
indígenas, militares, políticos, sociedad<br />
civil, entre otros. “A lo largo de estos cuatro años se<br />
han generado múltiples espacios para el diálogo y<br />
la cocreación entre líderes de diferentes trincheras”,<br />
comenta.<br />
El proyecto surge durante la gestión del expresidente<br />
Enrique Peña Nieto, cuando, tras<br />
hechos como Ayotzinapa, Tlatlaya y la evidente<br />
corrupción, un grupo de ciudadanos buscó<br />
un mecanismo innovador o forma diferente de<br />
proceder que contribuyera a corregir el rumbo<br />
del país.<br />
Aunque Verónica Baz reconoce a su experiencia<br />
laboral de los últimos 25 años como “privilegiada y<br />
flexible”, considera importante afronta y hacer conciencia<br />
sobre la realidad que viven<br />
las mujeres en México, donde<br />
la brecha de género y el techo<br />
de cristal siguen siendo<br />
temas en la agenda.<br />
Recordemos que<br />
las estadísticas de<br />
distintas fuentes<br />
muestran que las<br />
mujeres ganan hoy<br />
menos que los hombres<br />
estando en responsabilidades<br />
iguales<br />
y sigue habiendo<br />
muchos casos de mujeres<br />
despedidas cuando<br />
deciden embarazarse.<br />
“El avance de las mujeres<br />
respecto a su inserción laboral<br />
en los últimos 50 años ha sido realmente<br />
significativo; sin embargo, las mujeres<br />
estamos entrando en un mundo que se pensó<br />
y diseñó para los hombres”. Para Verónica, como<br />
comenta, “no es nada más un tema de cuántas mujeres<br />
tiene que haber, es un tema de cómo logramos<br />
cambiar las reglas del juego tanto en el ámbito laboral<br />
como en el privado. Implica llevar a cabo cambios<br />
en el mundo empresarial, pero también en el ámbito<br />
privado donde la mayor parte de las labores del hogar<br />
y del cuidado recaen en las mujeres”.<br />
Además, subraya que, aunque las mujeres han<br />
ingresado al mundo laboral, sigue haciendo falta su<br />
presencia en puestos de liderazgo, en procesos de<br />
toma de decisiones y como integrantes de las juntas<br />
de consejo.<br />
AGO-SEP ME 37
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