"¿Quién domina en el mercado gaming?" Agosto 2023
Principales perfiles de gamers que existen en México y sus preferencias en materia de hardware, accesorios, mobiliario y canales de compra de este tipo de productos. Ofertas de temporada de marcas como Ocelot, Vorago, Alienware, Omen, Hyper X, entre otras. Caso de éxito de Avocados Don Goyo en su incursión en la nube de Google.
Principales perfiles de gamers que existen en México y sus preferencias en materia de hardware, accesorios, mobiliario y canales de compra de este tipo de productos. Ofertas de temporada de marcas como Ocelot, Vorago, Alienware, Omen, Hyper X, entre otras.
Caso de éxito de Avocados Don Goyo en su incursión en la nube de Google.
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STRATEGIAS<br />
Establece expectativas claras<br />
Comunica de manera clara las metas, los<br />
roles y las responsabilidades d<strong>el</strong> equipo<br />
para garantizar un <strong>en</strong>t<strong>en</strong>dimi<strong>en</strong>to compartido<br />
y la responsabilidad colectiva.<br />
Micromanagem<strong>en</strong>t<br />
Evita controlar excesivam<strong>en</strong>te <strong>el</strong> trabajo d<strong>el</strong><br />
equipo. Confía <strong>en</strong> su capacidad y brinda autonomía,<br />
permiti<strong>en</strong>do que tom<strong>en</strong> decisiones y responsabilizarse<br />
y apr<strong>en</strong>dan de sus errores.<br />
STRATEGIAS<br />
Sé un oy<strong>en</strong>te activo<br />
No ignores <strong>el</strong> feedback<br />
Demuestra interés g<strong>en</strong>uino <strong>en</strong> las ideas<br />
y/o preocupaciones de los miembros d<strong>el</strong><br />
equipo, fom<strong>en</strong>tando un ambi<strong>en</strong>te de confianza<br />
y colaboración.<br />
No t<strong>en</strong>er <strong>en</strong> cu<strong>en</strong>ta o minimizar la retroalim<strong>en</strong>tación d<strong>el</strong><br />
equipo puede ser perjudicial. Mant<strong>en</strong>te abierto a los<br />
com<strong>en</strong>tarios de cada miembro de tu equipo y utilízalos<br />
para mejorar <strong>el</strong> liderazgo y <strong>el</strong> funcionami<strong>en</strong>to d<strong>el</strong> equipo.<br />
Promueve <strong>el</strong> desarrollo d<strong>el</strong> equipo<br />
Brinda oportunidades de crecimi<strong>en</strong>to y<br />
desarrollo profesional a los colaboradores,<br />
apoyándolos <strong>en</strong> <strong>el</strong> logro de sus metas.<br />
Comunica de manera efectiva<br />
Utilizar una comunicación clara, transpar<strong>en</strong>te<br />
y abierta, adaptando los m<strong>en</strong>sajes a<br />
las necesidades y estilos de comunicación<br />
d<strong>el</strong> equipo.<br />
Toma decisiones informadas<br />
Decide basándote <strong>en</strong> datos y análisis, considerando<br />
difer<strong>en</strong>tes perspectivas y evaluando<br />
las implicaciones a largo plazo.<br />
Falta de empatía<br />
No descuides la importancia de compr<strong>en</strong>der y empatizar<br />
con los colaboradores. Demuestra interés por su bi<strong>en</strong>estar<br />
y trata de <strong>en</strong>t<strong>en</strong>der sus perspectivas y preocupaciones.<br />
Asume responsabilidad<br />
Evita culpar a otros por los errores o problemas<br />
d<strong>el</strong> equipo. Asume la responsabilidad<br />
y trabaja <strong>en</strong> conjunto para <strong>en</strong>contrar<br />
soluciones y áreas de mejora.<br />
Sé transpar<strong>en</strong>te<br />
No ocultes información r<strong>el</strong>evante o tomes decisiones<br />
sin explicar <strong>el</strong> razonami<strong>en</strong>to detrás de <strong>el</strong>las. Fom<strong>en</strong>ta<br />
la claridad y la comunicación abierta <strong>en</strong> <strong>el</strong> equipo.
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