Dos:Puntos - La revista de Godoy Córdoba - Edición Septiembre 2023

Es un interrogante sumamente válido, pues a
través de la Ley 1920 de 2018 se creó un marco
jurídico para las sociedades de vigilancia y
seguridad privada, incluyendo una jornada titulada
“jornada suplementaria aplicable al sector de la
vigilancia y seguridad privada” consistente en que,
de común acuerdo escrito con sus trabajadores,
estos puedan laborar máximo doce horas diarias,
sin exceder las sesenta semanales incluyendo las
horas suplementarias autorizadas en la legislación
vigente.
Esta norma mantiene el tope diario de trabajo de
ocho horas de la jornada ordinaria, pero extiende
el trabajo suplementario a cuatro horas diarias,
sin embargo, en ningún caso la jornada semanal
puede superar las sesenta horas, incluyendo el
trabajo de horas extras.
Ahora ¿la Ley 2101 es aplicable a los vigilantes?
Recordemos que dicha norma indica que la
reducción de la jornada máxima legal genera una
modificación extensiva, por lo que las normas del
Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier otra que
se refiera a la jornada laboral de cuarenta y ocho
horas, deberá entenderse de cuarenta y dos horas
de trabajo semanales.
Al tratar de resolver ese interrogante surgieron dos
posturas:
a. La reducción de la jornada laboral es aplicable
al sector de la vigilancia, pues la Ley 1920 hace
referencia a la jornada laboral de ocho horas
contenida en el artículo 161 del CST antes de
su modificación, y la regla especial es aplicable
únicamente al trabajo suplementario.
b. Dicha reducción de la jornada máxima legal
NO afectó a este sector, pues la Ley 1920
creó una jornada especial, no solo de trabajo
suplementario sino también del ordinario.
No ha sido un cuestionamiento fácil de resolver,
sin embargo, el Ministerio del Trabajo ha decidido
tomar partido para hacerlo.
Recientemente esa cartera ministerial emitió un
pronunciamiento que denominó “Unificación
Criterio Reducción Gradual de la Jornada Laboral
Ley 2101 de 2021” donde sentó su postura, “La ley
2101 de 2021 no se aplica a los trabajadores vigilantes
sino la Ley especial 1920 de 2018”.
Los argumentos contenidos en dicho documento
son igual de contundentes, pues concluye que
la Ley 1920 establece una jornada especial que
debe aplicarse en lugar de la general, por lo que
se mantiene el tope de las ocho horas de trabajo
diario, con la posibilidad de laborar cuatro horas de
trabajo suplementario, siempre que la sumatoria
de ambas no exceda de sesenta semanales.
Es decir, para el Ministerio la Ley 2101 no es aplicable
al sector de la vigilancia y seguridad privada, por lo
que para estos trabajadores no hubo modificación
en su jornada de trabajo, ni en la remuneración
del trabajo dominical y festivo, ni los recargos por
trabajo nocturno, ni los correspondientes a las
horas extras.
P
Revista Dos:Puntos - Agosto
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