Dos:Puntos - La revista de Godoy Córdoba - Edición Septiembre 2023

para trabajadores del régimen convencional,
sólo aplicaban para “quienes tengan contrato
laboral vigente al 22 de mayo 2023 con
retroactividad al 01 de enero de 2023”. Sin
embargo, posteriormente al parecer, la
obligación se extendió a los extrabajadores
que hayan finalizado su contrato laboral entre
el 1º de enero de 2023 y el 21 de mayo de 2023.
Queda el interrogante sobre los
ajustes retroactivos en las demás
prestaciones convencionales y si
aplican a las personas que ya no
tenían vínculo laboral vigente al 22 de
mayo de 2023.
A pesar de los reparos
que puedan formularse
al fallo de unificación,
este constituye hoy un
precedente de obligatorio
cumplimiento".
2. Dedicación exclusiva: Esta característica
es determinante para la aplicación de las
condiciones salariales y prestacionales del
régimen del contrato y en esta ocasión, se
modificó de forma determinante.
La Guía exige que para aplicar el régimen
salarial y prestacional (legal o convencional),
el trabajador debe ser “vinculado por el
contratista por causa o con ocasión del
contrato celebrado con ECOPETROL y tenga
dedicación exclusiva a este…”.
En la actualidad, se considera que el
trabajador tiene dedicación exclusiva al
contrato comercial cuando es vinculado por
causa o con ocasión de uno o varios contratos
comerciales celebrados con ECOPETROL y,
no es asignado por el contratista para otros
clientes diferentes a ECOPETROL.
Ahora, desde el 1 de enero de 2024 se
incorporan unas exigencias adicionales
relacionadas con un número mínimo de días
prestando servicios a ECOPETROL: “si el
trabajador presta servicios por al menos 7 días
consecutivos a favor del mismo contratista,
subcontratista o proveedor del contratista de
ECOPETROL, por causa o con ocasión de uno o
varios contratos con ECOPETROL, (…)”
Surge el interrogante de cómo
aplicará esta regla para las
asignaciones inferiores a 7 días,
contratos por llamado o cuando en un
mes la persona sí labore 7 días, pero
no consecutivos.
3. Cargos de liderazgo: Aparece una nueva
categoría de cargo para el personal no operativo
que realiza determinadas actividades y que no
contaban con un referente mínimo salarial.
Como cargo de liderazgo se definen aquellos
que dentro de sus actividades supervisa, dirige,
coordina, programa, evalúa, controla, asigna
trabajo o actividades de los trabajadores bajo su
supervisión o coordinación. La Guía expresamente
indica que serán los coordinadores o supervisores
con personal a cargo.
El referente salarial varía de acuerdo con el régimen
del contrato, así como la fecha de aplicación:
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