Dos:Puntos - La revista de Godoy Córdoba - Edición Septiembre 2023

Formulario y la definición sobre esta modalidad
se limitará al teletrabajo autónomo, que aplica a
quienes trabajan por fuera de la oficina en un único
lugar determinado y solo ocasionalmente asisten
presencialmente. Aun con la definición incluida
en el Formulario, esta modalidad también aplica
para quienes no tienen un lugar fijo para prestar
el servicio (teletrabajadores móviles) y los que
laboran dos o tres días en su casa y el resto en la
oficina (teletrabajadores suplementarios).
Es importante tener presente que, para el caso
de las novedades relacionadas con el sistema de
riesgos laborales, estas no podrán reportarse de
manera simultánea a la afiliación, pues se trata de
un cambio en los datos reportados en la afiliación
o en la condición de afiliación. Para efectos del
reporte de estos cambios, conviene tener en
cuenta los tipos de novedades incluidos en el
anexo de la Resolución 978; pues la ARL no podrá
dar trámite a las novedades que no hayan sido
reportadas por el responsable de la afiliación o
por el afiliado mediante la suscripción de la última
versión del Formulario de Afiliación y Novedades
para el Sistema de Riesgos Laborales contenido
en el anexo de la Resolución 978 de 2023.
Finalmente, no se puede pasar por alto que esta
Resolución entra en vigencia a partir del 1 de
agosto de 2023, por lo que desde esta fecha todas
las gestiones relacionadas con afiliación y reporte
de novedades al Sistema de Riesgos Laborales
deberá hacerse a través del Formulario Único de
Afiliación y Reporte de Novedades del Sistema de
Riesgos Laborales contenido en la Resolución 978
de 2023.
Se incorporan dentro de estas
modalidades las de trabajo en
casa y trabajo remoto en el
Formulario Único de Afiliación
y Reporte de Novedades de los
trabajadores dependientes,
independientes y estudiantes".
N
Contenido desarrollado por:
Diego
Chaparro
Asociado
Revista Dos:Puntos - Septiembre
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