Guía de los Mejores Empleadores de Costa Rica - Ulacit

Encargada de reclutamiento: Raquel Rojas Rueda
Sitio web para el envío de ofertas laborales: http://bolsadetrabajo.femsa.com.mx
¿Cuáles características distinguen a Femsa Coca-Cola de otras empresas?
Contamos con procesos de planeación y desarrollo de recursos humanos, cuyo objetivo es
asegurar el capital humano necesario para el cumplimiento de los objetivos estratégicos
del negocio, apoyando el fortalecimiento de las capacidades organizacionales mediante
el desarrollo de competencias de liderazgo y trabajo en equipo, con lo cual se facilita la
transferencia de conocimiento y de mejores prácticas. Procuramos, en todos los niveles,
promover una cultura de aprendizaje. Para la familia de Coca-Cola FEMSA, el éxito de la
organización radica, fundamentalmente, en el talento, el conocimiento, las habilidades
y los valores de nuestro recurso humano, por lo cual seguimos un modelo de desarrollo
enfocado a potenciar el talento suficiente para responder a las necesidades de crecimiento
que nos exige el mercado.
¿Por qué Coca Cola-Femsa es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Ofrecemos carrera local e internacional, programas de desarrollo de talento, desarrollo de
ejecutivos y becas de estudio.
Carreras de oportunidad
Ingeniería Industrial, Mercadeo y Ventas, Finanzas, Producción, Psicología y Administración.
El profesional en estas áreas debe encontrarse a un nivel de licenciatura y maestría (según el
cargo) o estar estudiando dicho grado académico, contar con el dominio de herramientas
como Office, inglés, manejo de SAP (según el puesto) y experiencia en compañías
transnacionales a nivel de consumo masivo, preferiblemente.
De igual forma, la organización cuenta con un programa de Jóvenes Talentos, profesionales
próximos a graduarse, sin experiencia, pero con potencial de desarrollo. En este programa,
los estudiantes próximos a culminar su carrera realizan sus proyectos de graduación, luego
según su desempeño pueden optar por una posición de entrada dentro de la organización
(analista/especialista). Este programa tiene dos años de haberse implementado con muy
buenos resultados.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Con el propósito de garantizar la atracción del mejor talento humano como recurso
esencial en nuestra compañía, Coca-Cola FEMSA cuenta con un proceso de reclutamiento
y selección administrado por personal especializado, que nos permite evaluar, según los
requerimientos del cargo, las competencias requeridas, las pruebas psicométricas y las
habilidades técnicas con el objetivo de acrecentar así el capital humano de la organización,
esto respaldado con un programa de inducción que nos facilita su efectiva integración a la
cultura y al equipo de trabajo.
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