Guía de los Mejores Empleadores de Costa Rica - Ulacit

Carreras de oportunidad
Comunicadores, diseñadores, administradores y animadores, entre otros.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
El proceso de reclutamiento y sus etapas está en función del perfil del puesto.
Productos de consumo masivo
kImbeRlY ClARk
Teléfono: (506) 2298-3109
Página: www.kimberly-clarkcarreras.com
Dirección física: Heredia, Belén, San Antonio, Asunción de Belén, calle La Scott
Opera en Costa Rica y en otros países, es una empresa global
Sector: comercial, productos de consumo masivo
Número de empleados: más de 1000
Encargada de reclutamiento: Nancy Mena
Sitio web para envío de ofertas laborales: www.kimberly-clarkcarreras.com
¿Cuáles características distinguen a Kimberly Clark de otras empresas?
Una empresa líder en el mundo en el campo de salud e higiene. En Kimberly-Clark
marcamos la diferencia a través de nuestro compromiso con el medio ambiente y el
bienestar de la comunidad. Cuidamos de nuestros colaboradores y sus familias a través de
nuestros productos. Nuestras marcas son reconocidas a nivel mundial.
¿Por qué Kimberly Clark es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Kimberly-Clark marca la diferencia a través de la experiencia de corazón y mente que
brinda a sus colaboradores. “Un ambiente de respeto, claridad, empoderamiento, exigencia
y reconocimiento, que te retará a crecer como persona y como profesional mientras
produces resultados extraordinarios para KC. Adicionalmente, contamos con beneficios
como transporte gratuito, servicio de comedor subvencionado, asociación solidarista,
servicios médicos en planta y grandes oportunidades de desarrollo profesional.
Carreras de oportunidad
Puestos desde nivel operativo hasta nivel ejecutivo.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
El proceso de reclutamiento en K-C Costa Rica es exigente y transparente, enfocados en
atraer el mejor talento para asegurar la continuidad del negocio. El reclutamiento es una
estrategia clave para asegurar a la persona indicada en el puesto adecuado, tomando en
cuenta las aspiraciones de crecimiento de cada uno de los colaboradores.
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