Guía de los Mejores Empleadores de Costa Rica - Ulacit
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Sector: telecomunicaciones y electricidad<br />
Número <strong>de</strong> empleados: más <strong>de</strong> 500 y hasta 1000<br />
Encargadas <strong>de</strong> reclutamiento: Noelia Salas Solís / Alejandra Vargas<br />
Sitio web para el envío <strong>de</strong> ofertas laborales: nsalas@itsinfocom.com<br />
¿Cuáles características distinguen a ITS InfoCom <strong>de</strong> otras empresas?<br />
ITS InfoCom es una empresa lí<strong>de</strong>r en telecomunicaciones, que se caracteriza por contar<br />
con colaboradores <strong>de</strong> li<strong>de</strong>razgo <strong>de</strong> clase mundial; cuenta, a<strong>de</strong>más, con 250 ingenieros<br />
certificados y representa más <strong>de</strong> 200 certificaciones <strong>de</strong> Cisco.<br />
¿Por qué ITS InfoCom es un excelente lugar para trabajar (beneficios, ambiente,<br />
naturaleza <strong>de</strong>l trabajo, etc.)?<br />
ITS InfoCom ofrece un excelente ambiente laboral, oportunida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> crecimiento y <strong>de</strong><br />
trabajar en proyectos <strong>de</strong> alto nivel, tanto nacional como internacional.<br />
Carreras <strong>de</strong> oportunidad<br />
Principalmente se requieren técnicos en telecomunicaciones, re<strong>de</strong>s, ingeniería eléctrica y<br />
electromecánica, y en certificaciones en Cisco. De todos <strong>los</strong> niveles <strong>de</strong> experiencia.<br />
Proceso <strong>de</strong> reclutamiento, selección y contratación<br />
Se siguen <strong>los</strong> siguientes pasos:<br />
Paso 1- Recepción preliminar <strong>de</strong> solicitu<strong>de</strong>s<br />
Paso 2- Evaluación <strong>de</strong> <strong>los</strong> currícu<strong>los</strong><br />
Paso 3- Verificación <strong>de</strong> antece<strong>de</strong>ntes y datos <strong>de</strong> referencia<br />
Paso 4- Entrevista <strong>de</strong> selección<br />
Paso 5- Realización <strong>de</strong> pruebas según el puesto (técnicas, psicométricas)<br />
Paso 6- Entrevista con el supervisor inmediato<br />
Paso 7- Selección <strong>de</strong>l candidato<br />
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