Guía de los Mejores Empleadores de Costa Rica - Ulacit

puedan salir de su rutina diaria para tomar un descanso y divertirse dentro de nuestras
instalaciones.
- avVENTA University: Este programa busca principal seguir desarrollando a nuestros
colaboradores en las diferentes áreas, tanto técnicas como administrativas y de lenguaje
(inglés); para esto, muchos de nuestros empleados expertos en sus áreas son los que nos
ayudan con las clases y se aseguran de enseñar y desarrollar a sus compañeros de la forma
más exitosa posible.
–Knowledge Sharing Team: Este equipo está formado por técnicos muy experimentados
en las diferentes áreas de la compañía, y ellos se encargan de compartir mejores prácticas,
últimas tendencias y consejos técnicos, entre otros, para mantener un estándar interno y
asegurarnos de que los conocimientos fluyan entre departamentos/proyectos.
- Comité de Emergencia / brigada de emergencias: Está formado por colaboradores
a los cuales se les brindan los entrenamientos necesarios para formar parte y poder
desarrollarse de la mejor manera posible en las diferentes situaciones de emergencia
que se puedan presentar. Este grupo trabaja de la mano con nuestro asesor en seguridad
ocupacional, para asegurarnos de que la compañía siempre esté pendiente y revisando las
condiciones internas y de mantenimiento de sus instalaciones para brindar un ambiente
seguro a nuestros empleados. La brigada de emergencias (células) son los puntos de
contacto en los pisos para los diferentes departamentos / proyectos. Esta brigada es la
responsable de evacuar a las personas que tienen bajo su responsabilidad en caso de
emergencia.
–Alliances: Los empleados, con sus sugerencias, nos ayudan a identificar áreas de interés
y el Departamento de Recursos Humanos hace los contactos necesarios para generar
alianzas estratégicas con universidades, restaurantes y áreas de bienestar, entre muchos
otros, para brindar un valor agregado a los empleados.
Carreras de oportunidad
Desarrolladores de software con dominio del idioma inglés, preferiblemente certificados
en .Net, Java con experiencia en prácticas de aseguramiento de calidad y herramientas de
testing.
Diseñadores gráficos, diseñadores de interfaces, artistas y animadores con experiencia en
medios digitales y web, preferiblemente con herramientas de Suite Creativo de Adobe.
Desarrolladores web. Front End. Inglés: desde nivel 1 a 3. Herramientas: HTML, CSS,
Javascript y CMS. Certificaciones: N/A
Traductores y editores con bachillerato en Inglés, experiencia en traducción o edición de
texto inglés-español. Herramientas: Office, CMS.
Administradores de negocios con conocimientos en proyectos de software o relación con
agencias digitales, herramientas de PMS, Office, preferiblemente certificados.
Proceso de reclutamiento, selección y contratación
Se recibe el currículo.
Se analizan los currículos para las siguientes opciones: ¿hay algún puesto abierto?, ¿para
base de datos?, ¿para entrenamiento?
Se realiza la entrevista interna.
Se clasifica en las siguientes opciones:
–Aceptado
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