KIRKON KAUHAJOKI-HANKE
KIRKON KAUHAJOKI-HANKE
KIRKON KAUHAJOKI-HANKE
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Kristillisen perinteen ihmiskuva on aikoinaan tehnyt eroa ihmisen<br />
sielun ja ruumiin välillä. Toisinaan ikuista sielua on pidetty arvokkaampana<br />
kuin katoavaa ruumista. 2000-luvun Suomessa luterilainen<br />
kirkko käsittää ihminen kokonaisuutena, jossa on yhtä aikaa<br />
henkinen ja ruumiillinen puoli. Kokonaisuus on enemmän, kuin<br />
osaset. Ihminen on ihme.<br />
Kirkolle sopii siksi hyvin kuulua psykososiaalisen tuen kenttään.<br />
Kirkko haluaa huolehtia ihmisen kaikista tarpeista hädän hetkellä,<br />
niin kuin se voi kirkolle olla mahdollista. Tähän työhön tarvitaan<br />
hyvää moniammatillista yhteistyötä. Kirkossa ajatellaan myös niin,<br />
että kaikki kirkon jäsenet ovat kirkon työntekijöitä. Tämä kuva laajentaa<br />
kuvaa kirkon työstä ja eri toimijoiden yhteistyöstä.<br />
22. <strong>HANKE</strong>TYÖNTEKIJÖIDEN OMA JAKSAMINEN<br />
Syviin elämän kriiseihin joutuneiden ihmisten kohtaaminen on<br />
tunnetusti kuormittavaa työtä. Myös tämän jälkihoitohankkeen<br />
työntekijöitä kehotettiin huolehtimaan omasta jaksamisesta. Puhe<br />
työntekijöiden jaksamisesta saattaa tuntua siinä mielessä arveluttavalta,<br />
että ihmiset joita he kohtaavat, ovat kohdanneet paljon raskaampia<br />
päiviä, kuin työntekijät. Silloin ei tunnu aina mielekkäältä<br />
puhua työntekijöiden jaksamisesta. Nykyään ammattiauttajille<br />
on olemassa monenlaista tukea ja teoreettista tietoa jaksamisesta,<br />
sijaistraumatisoitumisesta ja työn kuormittavuuden käsittelemisestä.<br />
Internaatti<br />
Hankesihteeri Korkeanimi ja hankevastaava Orsila osallistuivat<br />
Kauhajoki-hankeen järjestämään kahden päivän internaattiin. Päi-<br />
vät olivat marraskuussa 2009 Ähtärin Honkiniemessä. Internaatti<br />
tarkoittaa tiivistä purkujaksoa. Tällä nimellä tapahtuva työntekijäpurku<br />
oli valmis toimintamalli kriisipsykologien työssä. Kahden<br />
Kirkon hankeen työntekijän mukaan kutsuminen oli osoitus vahvasta<br />
yhteistyöhengestä. Kirkon työntekijät saivat kokemuksen<br />
yhteisestä purkamisesta.<br />
Työnohjaukset<br />
Ensin kirkon hankkeen työntekijät kävivät muutaman kerran ryhmätyönohjauksessa.<br />
Työnohjaajan vaihtuminen osui samaan ajankohtaan,<br />
kun Pete Ketolan siirtyi toisiin tehtäviin. Tämän myötä<br />
arvioitiin työnohjaustarve uudelleen. Päädyttiin siihen, että Korkeaniemi<br />
ja Orsila etsivät omat yksilöohjaajat. Tämä uusi vaihe<br />
alkoi syksyllä 2009. Molemmat ovat käyneet noin kerran kuussa<br />
yksilöohjauksessa. HeHu-hankesihteeri Jaakko Linko on käynyt<br />
työnohjauksessa myös kerran kuussa kevään työjakson aikana.<br />
Oman elämän tapahtumat<br />
Välillä hankkeessa on havahduttu pohtimaan työjakson keskellä,<br />
miten oman arkielämän tehtävät ja vastuut tulee hoidettua. Työelämässä<br />
kirkon työssä on paljon pohdittu sitä, että miten paljon voi<br />
ja on syytä erottaa työ ja muu elämä toisistaan. Ajankäytön lisäksi<br />
on pohdittu sitä, miten paljon on hyvä puhua työtovereiden kanssa<br />
oman perheen ja arjen asioista. Käytännössä tässä hanketyössä on<br />
jaettu aika paljon oman elämän tilanteita ja tapahtumia. On tuntunut<br />
tarpeelliselta luoda pelisääntöjä, joissa on sovittu siitä, että<br />
voidaan luottamuksellisista omista asioista ja huolista keskustella,<br />
jos se tuntuu tarpeelliselta. Tämä menetelmä on osoittautunut hyvin<br />
toimivaksi. Muutaman vuoden työmatkalle osuu joukko iloja,<br />
mutta myös suruja ja huolia lähipiirissä.<br />
110 111
Change language