Janne Kuloheimo - Tehy
Janne Kuloheimo - Tehy
Janne Kuloheimo - Tehy
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Helsinki, Mikkeli, Ikaalinen. Ainakin<br />
näiden paikkakuntien kotisairaanhoidossa<br />
on kiistelty siitä,<br />
onko ruokatauko työaikaa vai ei.<br />
Asiassa ei pitäisi olla mitään epäselvää,<br />
sillä työtuomioistuin antoi päätöksensä jo<br />
vuonna 2008. Sen mukaan terveyskeskuksen<br />
alaisuudessa jaksotyöaikamuodossa työskentelevä<br />
työntekijä voi valita, ruokaileeko<br />
omalla ajalla vai joutuisasti työajalla. Esimerkiksi<br />
Helsingin tapauksessa työnantaja valitsi,<br />
että ruokailu on omalla ajalla. Ruokailun<br />
sisällyttäminen työaikaan perustuu siihen,<br />
että hoitohenkilöstöä saatetaan tarvita yhtäkkiä<br />
hoitotoimenpiteisiin.<br />
– On kummallista, että asiasta on työtuomioistuimen<br />
päätös lähes neljän vuoden<br />
takaa, mutta sen tulkintaa ei edelleenkään<br />
noudateta, sanoo <strong>Tehy</strong>n lakimies Hanna<br />
Huotari.<br />
Helsinki viimein ruotuun<br />
Pisimpään ruokataukokiista on vellonut Helsingissä,<br />
jossa ruokatauoista on syntynyt saatavia<br />
vuodesta 2005 lähtien. Kaupunki aloitti<br />
tuolloin kotihoidon kokeilun, jossa yhdistettiin<br />
kotipalvelu ja kotisairaanhoito. Kotihoidosta<br />
tuli uusi itsenäinen osasto, joka siirrettiin<br />
terveyskeskuksen osaksi.<br />
Ennen kokeilua kotisairaanhoito oli ollut<br />
muodollisessa jaksotyöajassa, jossa ruokaillaan<br />
työaikana. Työhön sidoksissa oleva<br />
aika piteni kaksi ja puoli tuntia viikossa, koska<br />
kotihoidossa kierretään asiakkaan luota<br />
toisen luo eikä erilliseen ruokataukoon ole<br />
aina mahdollisuutta.<br />
Työntekijäjärjestöt <strong>Tehy</strong> ja SuPer eivät<br />
Korvauksia<br />
ruokatauosta<br />
Työaikakiista ratkesi Helsingissä työntekijöiden voitoksi.<br />
Vesa Turunen n Kuva Tuulikki Holopainen<br />
tyytyneet järjestelyyn vaan<br />
nostivat kanteen. Työtuomioistuimen<br />
päätös vuoden<br />
2008 alussa vahvisti kanteen<br />
työntekijäjärjestöjen vaatimuksen<br />
mukaisesti. Päätöksestä<br />
kului kuitenkin lähes<br />
vuosi ennen kuin kaupunki<br />
maksoi korvauksia kuudelle<br />
tehyläiselle hoitajalle<br />
30 minuuttia per työpäivä<br />
-perusteella.<br />
– Kun hakijoita tuli lisää,<br />
kaupungin kanta muuttui.<br />
Se halusi perua päätöksensä<br />
ja periä korvauksia takaisin<br />
kymmenen minuutin osalta,<br />
kertoo <strong>Tehy</strong>n Helsingin<br />
kaupungin terveydenhuollon ammattiosaston<br />
pääluottamusmies Heli Koivulahti.<br />
Vuoden 2009 lopulla työnantaja lähestyi<br />
tarjouksella, jossa suostuttiin 20 minuutin<br />
korvaukseen. <strong>Tehy</strong>läiset eivät tarjoukseen<br />
tarttuneet, ja kesällä 2010 Helsingin käräjäoikeuteen<br />
lähti 31 tehyläisen haaste.<br />
Pitkällinen odottelu palkittiin tämän vuoden<br />
lopulla. Kaupunki suostuu korvaamaan<br />
syntyneet saatavat jäsenille.<br />
– Saatavat vaihtelevat kahdesta yli seitsemään<br />
tuhanteen euroon. Lopultakin pitkä<br />
odotus palkitaan.<br />
Saatavat vanhenevat<br />
Mikkelin käräjäoikeudessa on vastaavanlainen<br />
34 tehyläistä koskeva kanne. Sielläkin<br />
saatavat liikkuvat tuhansissa. Mikkelin kaupunki<br />
ei ole ottanut kantaa itse asiaan, koska<br />
Helsingin ruokataukokiistan voittajia: Pirjo Maanonen (vas.) ja<br />
Pirjo Lietzen.<br />
sen mukaan se pitäisi käsitellä käräjäoikeuden<br />
sijaan työtuomioistuimessa<br />
<strong>Tehy</strong>n lakimies muistuttaa, että käräjäoikeus<br />
voi käsitellä kanteen, sillä asiasta on jo<br />
olemassa työtuomioistuimen tulkinta ja kyse<br />
on yksilöidyistä saatavista.<br />
– Käsittely siirtynee pääasian osalta ensi<br />
kevääseen, Hanna Huotari sanoo.<br />
Ikaalisen kiista koskee kuutta tehyläistä.<br />
Heidän vaatimuskirjelmänsä on valmisteluvaiheessa.<br />
Tuleeko tapauksia vielä lisää? Sitä Huotari<br />
ei osaa arvioida, mutta hän kehottaa tehyläisiä<br />
pitämään kiinni saatavistaan. Työsuhteen<br />
kestäessä palkkasaatavat vanhenevat viidessä<br />
vuodessa. Jos työsopimus on päättynyt, saatavat<br />
raukeavat jo kahdessa vuodessa. Saatavat<br />
lakkaavat vanhenemasta, kun niistä nostaa<br />
kanteen.<br />
<strong>Tehy</strong> 16 | 2011 39
Change language