Janne Kuloheimo - Tehy
Janne Kuloheimo - Tehy
Janne Kuloheimo - Tehy
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Myö ja työ<br />
Joensuun seudulla on solmittu Suomen<br />
ensimmäinen työhyvinvointisopimus.<br />
Värikkäänä vihkona julkaistu sopimus<br />
on saanut nimekseen pohjoiskarjalaisittain<br />
Myö ja Työ. Sopimus pitää sisällään<br />
yhteiset pelisäännöt, joiden mukaan Pohjois-<br />
Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen<br />
kuntayhtymässä edistetään työhyvinvointia.<br />
Työhyvinvointisopimus laadittiin työryhmässä,<br />
jossa olivat edustettuina työnantajan<br />
ja henkilöstön lisäksi työsuojelu, työhyvinvointi,<br />
turvallisuus ja työterveyshuolto. Sopimusluonnosta<br />
saivat arvioida ja kommentoida<br />
myös ammattijärjestöjen hallitukset, yhteistyötoimikunta<br />
sekä kuntayhtymän hallitus<br />
ja valtuusto.<br />
Työnantajan puolesta sopimuksen hyväksyi<br />
kuntayhtymän hallitus ja työntekijöiden<br />
edustajina kaikki kuusi ammattijärjestöä.<br />
Sopimus sitoo<br />
– Nyt kaikilla on yhteinen näkemys siitä,<br />
mitä työhyvinvointi on. Meillä se tarkoittaa<br />
sitä, että on mukava tulla töihin ja lähteä<br />
töistä, kun on saanut hyvää aikaan, sanoo<br />
henkilöstöä työryhmässä edustanut <strong>Tehy</strong>n<br />
luottamusmies Hannele Pussinen.<br />
Työhyvinvointisopimuksen sisältö perustuu<br />
kuntayhtymän strategiaan 2010–2013.<br />
Sopimus korvaa aikaisemman työhyvinvoinnin<br />
edistämisen toimenpideohjelman ja työsuojelun<br />
toimintaohjelman. Yhdistämällä<br />
nämä kaksi saatiin sanoma yksiin kansiin.<br />
Pohjois-Karjalassa solmittu työhyvinvointisopimus<br />
sitoo sekä työnantajaa että henkilöstöä.<br />
Sinikka Sajama<br />
– Sopimus on jo sanana enemmän kuin<br />
toimenpideohjelma tai suunnitelma. Se sitouttaa<br />
kaikkia osapuolia tekemään työtä yhteisen<br />
hyvän eteen.<br />
Sopimuksessa todetaan, että työnantaja<br />
vastaa työhyvinvoinnin perustasta, kuten<br />
turvallisista työoloista, osaavasta johtamisesta<br />
ja työn suunnittelusta. Vastaavasti sopimus<br />
korostaa jokaisen työntekijän vastuuta<br />
omasta työkunnostaan ja työhyvinvointiin<br />
liittyvien asioiden puheeksi ottamisesta<br />
ja edistämisestä omassa työyhteisössä.<br />
Selkeä sanoma<br />
Hannele Pussinen korostaa, ettei sopimus ole<br />
mikään juhlajulkilausuma, vaan työyksiköille<br />
tarkoitettu toimintaohje ja työkalupakki.<br />
Sen vahvuus on konkreettisuus ja ymmärrettävyys.<br />
Jokaiselle työntekijälle jaettavassa<br />
vihkosessa määritellään selkeästi ja yksityiskohtaisesti<br />
työhyvinvoinnin edistämisen<br />
tavoitteet, keinot ja eri sopijapuolten roolit.<br />
Päämääräksi on esitetty osaava ja motivoitunut<br />
henkilöstö, joka onnistuu perustehtävässään.<br />
Seuraavaksi on määritelty, missä<br />
asioissa ja millä toimenpiteillä päämäärä saavutetaan.<br />
Lopulta kaikki toimenpiteet yksilöidään<br />
ja selitetään. Niille asetetaan arviointikriteerit<br />
ja toteutusaikataulu.<br />
Seuraava haaste on saada sopimuksen<br />
kirjain ja henki elämään arjen työssä. Työnantaja<br />
kantaa tästä päävastuun. Ammattijärjestöt<br />
ovat sitoutuneet tekemään asiaa tunne-<br />
”Työhyvinvointi on sitä, että on mukava tulla<br />
töihin ja lähteä töistä, kun on saanut hyvää<br />
aikaan.”<br />
Ajankohtaista<br />
tuksi omalle jäsenistölleen. Tietoiskuja on luvassa<br />
paitsi henkilöstön yhteisissä tilaisuuksissa<br />
ja työyksiköiden palavereissa myös ammattijärjestöjen<br />
omissa tapaamisissa.<br />
– Sopimus pitää. Siinä on määritelty kunkin<br />
osapuolen tehtävät ja vastuut niin tarkasti,<br />
että se velvoittaa. Tarkoitus on, että työhyvinvoinnin<br />
edistämisestä tulee osa meidän<br />
jokapäiväistä työtämme, Hannele Pussinen<br />
vakuuttaa.<br />
Kuntayhtymän hallitus, yhteistyötoimikunta<br />
ja työsuojelutoimikunta seuraavat sopimuksen<br />
toteutumista osavuosikatsauksittain.<br />
Henkilöstön hyvinvoinnin tilaa seurataan<br />
työhyvinvointikyselyjen avulla joka toinen<br />
vuosi.<br />
Hyvinvoinnin uhkat<br />
1. Yksipuolinen ja raskas ruumiillinen<br />
kuormitus ja ergonomiset puutteet<br />
2. Henkisen ja ruumiillisen väkivallan uhka<br />
3. Epäoikeudenmukainen kohtelu<br />
4. Raskas ihmissuhdetyö<br />
5. Sisäilmaongelmat<br />
6. Vuorotyö<br />
7. Toiminnalliset, hallinnolliset ja<br />
organisatoriset muutokset<br />
8. Henkilökunnan saatavuus<br />
9. Yhteiskunnalliset vaatimukset suhteessa<br />
käytettävissä oleviin resursseihin<br />
(esimerkiksi hoitotakuu)<br />
Lähde: Myö ja Työ – Työhyvinvointisopimus 2011–2014<br />
<strong>Tehy</strong> 16 | 2011 9
Change language