Janne Kuloheimo - Tehy
Janne Kuloheimo - Tehy
Janne Kuloheimo - Tehy
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Muisti pätkii<br />
Työikäisten muistihäiriöt johtuvat liiallisesta<br />
kuormituksesta. Häiriöt katoavat, kun kuormitus<br />
vähenee.<br />
Riitta Hankonen<br />
Työelämä vaatii ihmisen tiedonkäsittelyn toi-<br />
1 minnoilta enemmän kuin koskaan aiemmin.<br />
Lähes joka toinen suomalainen työntekijä joutuu<br />
kiirehtimään saadakseen työnsä tehtyä. Kiireen<br />
kuormittavuus lisääntyy, jos ei ole aikaa levätä<br />
kunnolla.<br />
Melkein viidesosa suomalaisista työntekijöis-<br />
2 tä kokee pitkäaikaisia tai toistuvia muistin tai<br />
keskittymisen vaikeuksia. Vaikeuksien yleisyys viittaa<br />
siihen, että ihmisen tiedonkäsittelyjärjestelmä<br />
ei veny työn vaatimusten mukaan. Muisti ja tarkkaavuus<br />
eivät pysy kunnossa ilman riittävää unta.<br />
Ihmisen tiedonkäsittely pystyy pureutumaan<br />
3 vain osaan ympäristöstä välittyvästä tiedosta.<br />
Työmuisti on työpöytä, jolle nostetaan tietoja<br />
sekä ulkomaailmasta että säilömuistiin tallentuneista<br />
pitkäkestoisista tieto- ja kokemusvarastoista.<br />
Asiat häviävät mielestä, kun tehtävä on tehty.<br />
Säilömuistissa ovat ammattiin liittyvät tiedot<br />
4 ja taidot. Rutiinit palautuvat mieleen ilman erityistä<br />
ponnistelua. Mieleenpalautus voi kuitenkin<br />
epäonnistua. Tällöin ihminen tietää muistavansa<br />
asian, mutta ei saa sitä mieleensä. Kun ihminen<br />
uupuu, sekä mieleenpalautus että -painaminen<br />
tuntuvat vaikeilta. Kuormituksesta johtuvat vaikeudet<br />
ovat yleensä aika- ja paikkasidonnaisia: lomalla<br />
vaikeuksia ei ole.<br />
Muistisairaudet ovat erilaisia kuin kuormitus-<br />
5 peräiset muistipulmat. Muistisairauksien aiheuttamista<br />
tiedonkäsittelyn heikkouksista aiheutuu<br />
vähitellen ongelmia myös silloin, kun kuormitusta<br />
ei ole. Kyse ei ole aivoperäisestä muistihäiriöstä,<br />
jos asiat palautuvat mieleen rauhallisen miettimisen<br />
jälkeen.<br />
Normaaliin ikääntymiseen liittyy hitaasti ilme-<br />
6 neviä tiedonkäsittelyn muutoksia. Ne ovat hyvin<br />
vähäisiä verrattuna aivosairauksien aiheuttamiin<br />
muutoksiin. Työmuisti hidastuu ja kapeutuu<br />
jonkin verran, mutta säilömuistiin ikääntyminen<br />
ei vaikuta. Havainnointi, kielikyvyt ja ajattelun taidot<br />
eivät heikkene työiän viimeisinäkään vuosina.<br />
Ikääntyessään ihminen alkaa unohtaa uusien ja<br />
harvemmin tapaamiensa ihmisten nimiä. Kyse on<br />
normaalista ilmiöstä, josta ei tarvitse olla huolissaan.<br />
Aihetta huoleen on, jos tuttujen ihmisten tai<br />
jopa perheenjäsenten nimet ovat kateissa.<br />
Kuikka, Akila, Pulliainen ja Salo: Miksi muisti pätkii? Työterveyslaitos<br />
2011.<br />
MUISTA!<br />
Palvelu nopeutuu,<br />
kun ilmoitat<br />
jäsennumerosi<br />
ottaessasi<br />
<strong>Tehy</strong>yn<br />
yhteyttä.<br />
TIESITKÖ?<br />
Opiskelijan<br />
kannattaa liittyä<br />
työttömyyskassaan<br />
heti, kun menee<br />
palkkatyöhön.<br />
<strong>Tehy</strong>-lehti etsii hyvään kysymykseen<br />
vastauksen. <strong>Tehy</strong>läiset voivat lähettää<br />
Hyvä kysymys -palstalle edunvalvontaan ja<br />
ammatilliseen toimintaan<br />
liittyviä kysymyksiä. Kysymykset<br />
sähköpostilla osoitteeseen<br />
riitta.hankonen@tehy.fi<br />
Hyvä kysymys<br />
?<br />
n Onko työpaikan ilmoitustaululle laitettu<br />
vahvistettu työvuorolista julkinen?<br />
Saako siitä ottaa kopion? Työvuorolistassa<br />
näkyvät työvuorot kirjainkoodeilla,<br />
eikä siinä näy nimiä, vain työpaikalla<br />
käytettävä lyhenne, josta ihmistä ei<br />
voi tunnistaa.<br />
Työvuoroluettelot eivät ole salassa pidettäviä<br />
asiakirjoja. Asiakirjojen julkisuutta<br />
säätelee laki viranomaisen toiminnan julkisuudesta.<br />
Asiakirja on pidettävä salassa,<br />
jos se on lailla säädetty salassa pidettäväksi,<br />
jos viranomainen lain nojalla on määrännyt<br />
sen salassa pidettäväksi tai jos se sisältää<br />
tietoja, joista on lailla säädetty vaitiolovelvollisuus.<br />
Työvuoroluetteloa laadittaessa on otettava<br />
huomioon, ettei siitä käy ilmi arkaluonteisia<br />
henkilötietoja. Työntekijän sairauspoissaolojen<br />
lukumäärää tai ajanjaksoja<br />
kuvaava tieto ei ole sinänsä arkaluonteinen<br />
tieto, koska merkintä ei kuvaa työntekijän<br />
sairautta, eikä siitä voida päätellä työntekijän<br />
sairautta tai terveydentilaa. Työnantajan<br />
on myös huolehdittava, ettei henkilötunnusta<br />
merkitä tarpeettomasti asiakirjoihin.<br />
Hanna Huotari<br />
lakimies<br />
edunvalvonta-<br />
yksikkö<br />
<strong>Tehy</strong> 16 | 2011 49<br />
?
Change language