ELEN Elektroniikka- ja sähköalan ennakointi Sähkö- ja ... - Mol.fi
ELEN Elektroniikka- ja sähköalan ennakointi Sähkö- ja ... - Mol.fi
ELEN Elektroniikka- ja sähköalan ennakointi Sähkö- ja ... - Mol.fi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
3 Case 1: Tuotantohenkilöstö<br />
3.1 Johdanto<br />
Tämä haastatteluselvitys perustuu Sähkö- <strong>ja</strong> <strong>Elektroniikka</strong>teollisuusliiton (SET) toimeksiantoon. Haastattelun<br />
kohteina oli kaksitoista pääkaupunkiseudulla toimivaa tietotekniikan <strong>ja</strong> elektroniikan tai niiden läheisten<br />
alojen yritystä. Nämä yritykset olivat ABB Industry Oy, Fujitsu Computers Oy, Konelab Oy, Metorex International<br />
Oy, NK Cables Oy, Nokia Telecommunications Oy, Planar International Oy, Sondi Oy, VTI Hamlin Oy,<br />
Elcoteq Network Oyj, Planmeca Oy, Elari Oy.<br />
Selvitys liittyy osana toimeksianta<strong>ja</strong>n tekemään laajempaan tutkimukseen. Haastattelun tavoitteena oli selvittää<br />
tuotannollisessa työssä toimivien henkilöiden osaamispro<strong>fi</strong>ilia nyt <strong>ja</strong> viiden vuoden kuluttua. Haastateltaviksi<br />
valittiin yritysten tuotantopäälliköt (12) <strong>ja</strong> työnjohta<strong>ja</strong>t tai tiimivastaavat (12).<br />
Haastattelussa selvitettiin myös nykyisten työntekijöiden koulutustaustaa <strong>ja</strong> koulutuspoh<strong>ja</strong>lle asetettavia<br />
vaatimuksia viiden vuoden kuluttua. Kysymyksillä pyrittiin saamaan myös selville, mikä osa osaamisesta<br />
kuuluu poh<strong>ja</strong>koulutuksessa annettavaksi <strong>ja</strong> mikä osa annetaan yrityksessä.<br />
Viimeiseksi selvitettiin, onko haastateltavilla tietoa työssä oppimisesta <strong>ja</strong> miten he arvioivat yrityksensä<br />
mahdollisuuden osallistua työssäoppimis<strong>ja</strong>ksojen järjestämiseen.<br />
Haastattelukysymykset olivat ns. avoimia kysymyksiä. Avoimiin kysymyksiin päädyttiin, koska ei haluttu<br />
luokitella vastauksia etukäteen vaan luokittelu tehtiin annettujen vastausten perusteella tulosten analysoinnin<br />
yhteydessä. Haastattelu noudatti etukäteen suunniteltu<strong>ja</strong> varsin laajo<strong>ja</strong> kysymyksiä. Haastattelun yhteydessä<br />
tehtyjä täydentäviä kysymyksiä ei ole kir<strong>ja</strong>ttu.<br />
Toimeksianta<strong>ja</strong> oli valinnut yritykset, jotka edustivat laa<strong>ja</strong>sti tietotekniikka- <strong>ja</strong> elektroniikkateollisuuden alo<strong>ja</strong>.<br />
Haastattelun <strong>ja</strong> tulosten analysoinnin suorittivat Käpylän ammattioppilaitoksen tietotekniikka- <strong>ja</strong> automaatiotekniikkalinjojen<br />
opetta<strong>ja</strong>t, insinöörit Ari Nokelainen, Staffan Björkstam <strong>ja</strong> Pekka Tal<strong>ja</strong>. Haastattelujen kysymykset<br />
<strong>ja</strong> yhteenvedot on esitetty tuotantopäälliköiden osalta liitteessä 4 <strong>ja</strong> työnjohtajien tai tiimivastaavien<br />
osalta liitteessä 5.<br />
3.2 Tuotantoprosessissa tapahtuvat muutokset<br />
Haastateltavia pyydettiin kuvaamaan tuotantoprosessissa tapahtuvia muutoksia viiden vuoden kuluessa.<br />
Vastauksissa korostuu tuotannon automatisoituminen. Kor<strong>ja</strong>ustoiminnassa lisääntyy automaattinen vianetsintä.<br />
Erilaiset tietokonepoh<strong>ja</strong>iset testaus- <strong>ja</strong> laadunvarmistusjärjestelmät kehittyvät <strong>ja</strong> lisääntyvät. Useissa<br />
vastauksissa korostuu alihankintana tehtävien osakokonaisuuksien lisääntyminen. Haastatelluissa yrityksissä<br />
nähdään automatisoinnin <strong>ja</strong> alihankintojen mahdollistavan nopean <strong>ja</strong> joustavan tuotannon muutoksen.<br />
Eräs haastateltava kiteytti asian sanomalla: ” Tehdään massatuotannolla yksilöllisiä tuotteita.”<br />
3.3 Osaamispro<strong>fi</strong>ili<br />
Selvityksen keskeisenä tavoitteena oli selvittää tuotannossa työskentelevien henkilöiden osaamispro<strong>fi</strong>ilissa<br />
tapahtuvaa muutosta viiden vuoden kuluessa.<br />
Aluksi kysyttiin tuotannossa työskentelevän henkilöstön osaamispro<strong>fi</strong>ilia tällä hetkellä. Haastattelussa käytettiin<br />
avoimia kysymyksiä. Saadut vastaukset luokiteltiin jälkeenpäin seuraaviin luokkiin. Esimerkkinä on<br />
vastauksia, joita kuhunkin luokkaan kir<strong>ja</strong>ttiin.<br />
22
Change language