ELEN Elektroniikka- ja sähköalan ennakointi Sähkö- ja ... - Mol.fi
ELEN Elektroniikka- ja sähköalan ennakointi Sähkö- ja ... - Mol.fi
ELEN Elektroniikka- ja sähköalan ennakointi Sähkö- ja ... - Mol.fi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Moniosaa<strong>ja</strong> tuotekehityksessä on henkilö, joka hallitsee yrityksen tuotekehityksen käyttämiä teknologioita <strong>ja</strong><br />
kehitysmenetelmiä sekä pystyy käsittelemään poikkiteknisiä asioita esim. elektroniikka-, ohjelmisto- <strong>ja</strong> mekaniikkasuunnittelun<br />
osalta.<br />
Erikoisosaa<strong>ja</strong> on tuotekehityksen henkilö, joka hallitsee oman erikoisalansa teknologian <strong>ja</strong> tuotekehityksen<br />
tällä erikoisalalla käyttämät suunnittelumenetelmät.<br />
Seuraavaksi selvitettiin osaamispro<strong>fi</strong>ileissa havaittu<strong>ja</strong> epäkohtia. Tässä yhteydessä tarkasteltiin sekä vasta<br />
palkattu<strong>ja</strong> että pidempään yrityksessä olleita henkilöitä suhteen. Kuvassa 4.3 nämä ryhmät on yhdistetty,<br />
koska vain muutamat haastattelut pystyivät selvästi kohdistamaan osaamisen puutteen jompaan kumpaan<br />
ryhmään.<br />
T&K-henkilöstön osaamistarpeet<br />
Perustekniikan osaaminen<br />
Yhteistyökyky<br />
Tietotekniset taidot<br />
Kielitaito<br />
Uuden tiedon hankinta<br />
Sopeutuminen<br />
Suunnitteluosaaminen<br />
0 1 2 3 4 5<br />
Maininto<strong>ja</strong><br />
Kuva 4.3 Tutkimus- <strong>ja</strong> tuotekehityshenkilöstön osaamistarpeet.<br />
Kuvasta 4.3 nähdään, että tekniikan perusosaamisessa olisi parantamisen varaa. Tämä tarkoittaa sekä sähkötekniikan,<br />
elektroniikan että fysiikan osaamista, <strong>ja</strong> se koski ennen kaikkea vastavalmistuneita henkilöitä.<br />
Tietoteknisiä taito<strong>ja</strong> puuttui oli vastaavasti eniten jo yrityksessä olleilta henkilöiltä. Useissa tapauksissa korostettiin<br />
muuttuvissa tilanteissa tarvittavaa laa<strong>ja</strong>a yhteistyökykyä <strong>ja</strong> sopeutumista uusiin olosuhteisiin <strong>ja</strong><br />
työmenetelmiin. Nykyään korostuu taito hakea <strong>ja</strong> omaksua omatoimisesti uutta tietoa. Yritysten voimakas<br />
kansainvälistyminen nostaa kielitaitovaatimuksia.<br />
Henkilöstön tulevaa osaamis- <strong>ja</strong> kehittämistarvetta arvioitaessa mainittiin useimmin työntekijöiden henkiset<br />
valmiudet: kyky nähdä <strong>ja</strong> ymmärtää laa<strong>ja</strong>-alaisesti kehitystrendejä sekä kyky sopeutua <strong>ja</strong> muuntua muuttuvassa<br />
maailmassa. Osaamista tarvitaan erityisesti ohjelmistojen kehityksen alueilla. Useissa yrityksissä tässä<br />
kohdin mainittiin matemaattisten mallien <strong>ja</strong> simuloinnin käyttöönotto <strong>ja</strong> yhä laajempi hyödyntäminen<br />
tuotekehityshankkeissa. Tietoverkot muuttavat monien yritysten toimintatapo<strong>ja</strong>, jonka vuoksi niihin liittyvä<br />
osaaminen tulee keskeisiksi. Yritykset tulevat yhä asiakaslähtöisemmiksi. Tästä syystä henkilökohtaiseen<br />
kommunikointiin <strong>ja</strong> neuvottelutaitoihin liittyvä osaaminen koettiin tulevaisuuden haasteeksi.<br />
Sopeutumiskyvyllä tarkoitetaan kykyä ymmärtää <strong>ja</strong> oppia uutta tuotekehitysympäristössä kehitystyön painopisteiden<br />
muuttuessa.<br />
32
Change language