Varhaiskasvatuksen yhdistyminen sivistystoimeen - Vantaan kaupunki
Varhaiskasvatuksen yhdistyminen sivistystoimeen - Vantaan kaupunki
Varhaiskasvatuksen yhdistyminen sivistystoimeen - Vantaan kaupunki
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
8 KOOSTE ORGANISAATIOUUDISTUKSEN VAIKUTUKSISTA<br />
Asiakkaiden näkökulmasta yhteinen hallinto luo nykyistä paremmat edellytykset varhaiskasvatuksen,<br />
esiopetuksen ja perusopetuksen ydintehtävien toteuttamiselle. Asiakkaiden varhaiskasvatuspalvelut<br />
järjestetään edelleen pääosin lähipalveluna.<br />
Yhteistyö varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen sekä muiden sivistyslautakunnan alaisten tulosalueiden<br />
välillä tiivistyy. Organisoitumisen rakenteita aletaan yhdenmukaistaa. Tulosalueiden vuoropuhelun<br />
ja yhteistyön kehittämiseksi perustetaan pedagogisen kehittämisen, oppilashuollon ja erityisopetuksen<br />
sekä kieli- ja kulttuuriryhmien koordinointiryhmät.<br />
Sosiaali- ja terveystoimen yhteistyön jatkuminen tulee varmistaa kaikilla tasoilla. Sivistystoimen ja<br />
sosiaali- ja terveystoimen välisten yhteistyöryhmien rakenteita, jatkotarpeita ja tavoitteita ollaan jo<br />
arvioimassa vuoden 2007 aikana.<br />
Sivistyslautakunnan alainen organisaatio tulee olemaan tilakeskuksen suurin asiakas kiinteistöön<br />
liittyvien palveluiden ostajana ja tilaajana. <strong>Varhaiskasvatuksen</strong> ja opetuspalveluiden sekä kirjasto- ja<br />
tietopalveluiden käytössä on neliömääräisesti 62 % kaupungin tiloista. Yhteinen toimiala tarjoaa<br />
nykyistä paremmat mahdollisuudet tilojen joustavalle käytölle sekä investointien suunnitteluun.<br />
Varhaiskasvatuspalveluiden <strong>yhdistyminen</strong> <strong>sivistystoimeen</strong> koskee koko nykyisen päivähoitopalveluiden<br />
tulosalueen henkilöstöä ja joiltakin osin sosiaali- ja terveystoimen hallinto- ja talouspalveluiden<br />
henkilöstöä. Mahdollisen siirron kohteena on noin 2 470 henkilöä. Sivistyslautakunnan alainen<br />
organisaatio tulee olemaan henkilöstömäärältään kaupungin suurin.<br />
Päivähoidon hallinnollisesta siirrosta <strong>sivistystoimeen</strong> ei sellaisenaan aiheudu muutoksia työntekijöiden<br />
palvelussuhteen ehtoihin. Henkilöstö siirtyy pääosin vastaaviin tehtäviin kuin heillä on nykyisessä<br />
organisaatiossa. Tämän vuoksi siirtyvän henkilöstön henkilökohtainen kuuleminen ei yleisesti<br />
ole tarpeen. Yksittäisissä tapauksissa työntekijän tehtävät voivat muuttua. Tällöin työntekijää kuullaan<br />
suunniteltavan muutoksen johdosta.<br />
Hallinto- ja talouspalveluiden uudelleen organisoinnin yhteydessä sivistystoimen hallinto- , henkilöstö-<br />
ja suunnittelupalveluiden henkilöstöä siirtyy tulosalueen sisällä yksiköstä toiseen. Lisäksi sosiaali-<br />
ja terveystoimen hallinto- ja talousyksiköstä siirtyy henkilöstöä sivistystoimen hallinto- ja<br />
talouspalveluiden tulosalueelle. Hallinto-, henkilöstö- ja taloustehtävien hyvä hoitaminen edellyttää<br />
myös lisähenkilöstön palkkaamista mm. siksi, että hallinto- ja talouspalveluiden henkilöstöresurssi<br />
on jo nykyisellään alimitoitettu. Kyse on muutamista henkilötyövuosista, määrä tarkentuu myöhemmän<br />
valmistelun yhteydessä.<br />
Hallinto- ja talouspalveluiden henkilöstömitoituksessa on otettu huomioon vapaa-ajan palveluiden<br />
mahdollinen siirto pois sivistystoimen toimialalta. Mikäli vapaa-ajan palvelut ei siirry, tarvittava<br />
resurssi tulee arvioida uudelleen.<br />
Sivistyslautakunnan alaisen organisaation menot ovat vuoden 2007 budjetin mukaisina yhteensä<br />
noin 298 miljoonaa euroa. Talouden kannalta varhaiskasvatuksen <strong>yhdistyminen</strong> sivistyslautakunnan<br />
alaiseen organisaatioon on kustannusneutraali.<br />
Liitteet<br />
1 <strong>Varhaiskasvatuksen</strong> siirtoa <strong>sivistystoimeen</strong> valmistelleet alatyöryhmät<br />
2 Esitys <strong>Vantaan</strong> kaupungin sivistyslautakunnan johtosäännöksi 1.1.2008-<br />
3 Esitys <strong>Vantaan</strong> kaupungin sivistystoimen toimialan johtosäännöksi 1.1.2008-<br />
(vaihtoehto 2)<br />
28
Change language