Aktiivisen välittämisen opas - Vantaan kaupunki

More documents

Recommendations

Info

Työterveyshuollonasiantuntemus• tarvittaessa työkykya• lomakeTo<strong>Aktiivisen</strong> <strong>välittämisen</strong> toimintatap1.Puheeksiot• lomakeTunnistaminen:• työtulokset, työssä selviytyminen,muuttunut osallistuminen tai käytös• sairauspoisaoloja• tukessa esiin nousseet asiatTerveysongelma: mm. tutkimus, hoito, kuntoutus,työyhteisöliikunta, osasairausloma, työkokeilu,uudelleensijoitus toimialalla tai toimialojen välillä5.ArviointipalaveriTarkistetaan ja kirjataan suunnitelman toimivuus.Tarvittaessa uudet toimenpiteet.
atavoitteena työssä jatkaminentaminen2.Johdontuki3.Muutokset työpaikalla• ergonomiset parannukset• työ- tai työaikamuutokset• tehtävämuutoksetSeurantarvioimenpiteet4.YhteispalaverisuunnitelmaLisäksi muita keinoja mm. koulutus,työnohjaus, työkierto, urapolku,Parempi työelämä -valmennus6.Prosessin päätös:omassa työssä jatkaminenuusi työ nykyisellä työnantajallauusi työ uudella työnantajallaeläkeratkaisutyösuhteen päättyminen
Page 6 and 7: Esimies voi edistää työkykyä ta
Page 8 and 9: yhteistyötä rakentavasti. Ajatust
Page 12 and 13: Tilanteen mukaan valittavia keinoja
Page 14 and 15: Esimiehen tulee ottaa puheeksi työ
Page 16 and 17: TyöhönpaluusuunnitelmaEsimiehen j
Page 18 and 19: Intranet ja julkaisut apunasiLisät

Aktiivisen välittämisen opas - Vantaan kaupunki

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?