Aktiivisen välittämisen opas - Vantaan kaupunki

TyöhönpaluusuunnitelmaEsimiehen ja työntekijän yhdessä laatimalla työhönpaluusuunnitelmallavarmistuu oikea-aikainen ja turvallinen työhönpaluu. Työhönpaluusuunnitelmavoi olla vapaamuotoinen kuvaus tukitoimista ja aikataulusta.Työntekijän oma aktiivisuus on myös tärkeää työhön palaamisen suunnittelussaja toteuttamisessa. Suunnitelmaa tehtäessä työterveyshuollonasiantuntemus voi olla tarpeen.Esimies tekee työhönpaluusuunnitelman yhteistyössä työntekijänkanssa sairausloman kestettyä 2 kuukautta. Tarvittaessa työterveyshuoltotoimii apuna.Esimiehen on tärkeää tietää mahdollisesta sairauspoissaolon pitkittymisestä,jotta sijais- tai työtehtävien uudelleenjärjestelyt voidaan suunnitellaja toteuttaa. Näin vältytään työruuhkilta ja työntekijän työhönpaluuhelpottuu. Työhönpaluun ennakointi on erityisen tärkeää tilanteissa,jolloin tarvitaan tukitoimia, esim. työkokeilua tai osa-aikaista sairauslomaa.Mikäli työntekijän lääketieteellinen hoito on muulla kuin työterveyshuollossa,esimiehen tulee ohjata työntekijä työterveyshuoltoon.Tavoitteena tällöin on, että työterveyshuolto arvioi työntekijän työkykyätyöpaikan työolojen ja työvaihtoehtojen kannalta. Tällöin työntekijä saatarvittaessa myös lisätietoja kuntoutusmahdollisuuksista.Kuntoutusmahdollisuuksia, joihintyöterveyshuolto voi ohjata• Työterveyshuollon ryhmätoiminta• Kuntoremonttikurssit• Ammatillisesti syvennetty lääkinnällinen kuntoutus(ASLAK®)• Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus (TYK)• Muu lääkinnällinen ja ammatillinen kuntoutusJos työpaikan järjestelyt eivät riitäJos esimiehen ja työpaikan keinot eivät riitä, tarvitaan muita vaihtoehtojaja yhteistyökumppaneita. Joskus lisäkoulutus tai uuden työn etsiminenvoivat olla tarpeen. Kun kyseessä on työntekijän terveydentilan heikke-4