Jyväskylän kaupungin museopalveluiden pedagoginen strategia

Oppiva organisaatio* yhteinen näkemys ja visio* profiloituminen ja vahvuuksientunnistaminen*henkilöstö osallistuu strategiatyöhön* jaetaan museoittain vastuualueet, joita kukinmuseo kehittää ja jakaa osaamistaan* sisäisenkoulutussuunnitelmantoteuttaminen* laatu ja prosessien kehittäminen* henkilöstön moniosaaminen* innostava työkulttuuri ja ilmapiiri* henkilöstön jaksamisenvarmistaminen* prosessien avaaminen, yhteinen prosessikoulutus* kollegiaalinen kouluttaminen* työn suunnittelun tehostaminen* henkilöstön oman työn suunnittelu* käytetään työn suunnittelua helpottaviaapuvälineitä (outlook-kalenteri ym.)* yhteistoiminnallisuuden, dialogisuuden jatiimityön oppiminen* henkilöstön yhteisöllisyyden tukeminen,tapaamiset, juhlat, retket* sisäisen tiedotuksen kehittäminen* henkilöstöjohtaminen* prosessikäsikirjojentuottaminen ja päivittäminen* palautteen kerääminen jakäsittely yhteisesti* työilmapiirimittaukset javiihtyvyyskyselyt36JYVÄSKYLÄN MUSEOPALVELUT