pdf-lehti - Carea

uraputki | uusille urille.19Tove Ikonen, rekrytointikoordinaattoriPontta uraan työnkierrollaKäytännössä lähin esimies vastaa perehdytyksenja opastuksen suunnittelusta, toteuttamisesta javalvonnasta vaikka hän olisikin delegoinut osantehtävistä. Hyvä perehdytys edellyttää suunnitelmallisuutta,dokumentointia ja jatkuvuutta. Hyvänperehdyttämis- ja opastussuunnitelman laatimiseentarvitaan esimiesten, henkilöstöryhmien ja henkilöstöhallinnonedustajien sekä työterveyshuollon jatyösuojelun asiantuntijoiden välistä yhteistyötä.Näistä ja muusta asiaan liittyvästä saat lisätietoaSynapsista, kohdasta rekrytointi. Sieltä löytyy tietoamm. rekrytoinnin suunnittelusta, hakuaikaan jatiedusteluihin vastaamisesta, haastatteluiden suunnittelustaja toteuttamisesta, soveltuvuusarvioinneistasekä perehdytyksestä. Lisäksi sinua auttavat kaikissarekrytoinnin vaiheissa HR-palveluiden rekrytointikoordinaattori,HR-koordinaattorit ja henkilöstöjohtaja.Kannattaa myös tutustua uuteen perehdytysoppaaseen,joka löytyy sekä Synapsista että sivustoltammewww.carea.fi/rekryTyösuojelulainsäädännössä on useita työnantajaavelvoittavia määräyksiä perehdyttämisen järjestämiseksi.Lain 14§:ssä on nimenomainen säännös työntekijälleannettavasta opetuksesta ja ohjauksesta:• Työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedottyöpaikan haitta- ja vaaratekijöistä sekä huolehdittavasiitä, että työntekijän ammatillinen osaaminen jatyökokemus otetaan huomioon• Työntekijä perehdytetään riittävästi työhön, työpaikantyöolosuhteisiin, työ- ja tuotantomenetelmiin,työssä käytettäviin työvälineisiin ja niiden oikeaankäyttöön sekä turvallisiin työtapoihin erityisesti ennenuuden työn tai tehtävän aloittamista tai työtehtävienmuuttuessa sekä ennen uusien työvälineiden jatyö- tai tuotantomenetelmien käyttöön ottamista• Työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta työnhaittojen ja vaarojen estämiseksi sekä työstäaiheutuvan turvallisuutta tai terveyttä uhkaavanhaitan tai vaaran välttämiseksi• Työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta säätö-,puhdistus-, huolto- ja korjaustöiden sekä häiriö- japoikkeustilanteiden varaltaTyöntekijälle annettua opetusta ja ohjaustatäydennetään tarvittaessa. •Carea on avannut sisäisen rekrytointilinkin – Carean urapalvelun.Palvelun tarkoituksena on edesauttaa henkilöstön tarkoituksenmukaistasijoittumista ja tarjota mahdollisuuden osaamisenkäyttämiseen, kehittämiseen sekä uralla etenemiseen. Urapalveluon tarkoitettu toistaiseksi voimassa olevassa palvelusuhteessaoleville Carealaisille, jotka haluavat vaihtaa työyksikköä tai tehtäviä.Carean urapalvelun hakemukset käsitellään luottamuksellisestija HR-palveluista otetaan henkilökohtaisesti yhteyttä jokaiseenhakijaan. Linkki hakemukseen on Synapsissa, kohdassa rekrytointija Carean avoimet sisäiset työpaikat.Carea-urapalvelu on osaamisen oikeaakohdentamista, vaihtelua tai vaikkaopintojen etenemisen tukemista.”Miksi en kokeillut tätä aiemmin?”Anitta Ollikainen on kokeillut työnkiertoa opintojen myötä.”Carean mahdollisuudet oman työn kehittämiseksi tulivatitselleni eteen opintojeni myötä ja sain työskennellä aivan eritöissä kuin aikaisemmin. Psykiatrisen sairaalan työt vaihtuivatSospan palveluihin, enkä voi muuta sanoa kuin ”Miksi enkokeillut tätä aikaisemmin?”.Etsin Sospan työpisteistä töitä lähinnä siksi, että minulla olitarve ammattitaitoa edistävään harjoitteluun. YhteistyössäHR-koordinaattori Mia Sormusen ja osastonhoitajaMerja Suomäen kanssa sovimme työpisteen vaihtamisesta jaMian kanssa suunnittelimme, että voisin työskennellä kahdessaeri työpisteessä ja saada näin laajemman kuvan sosiaalipalvelujentyöyksiköistä.Mitä otan mukaani Sospasta? Paljon, paljon... Hoitokodin asukkaattulevat jäämään mieleni valloittavina henkilöinä, joiden kanssayksikään aamu tai iltavuoro ei ollut samanlainen. Yllättäviäkäänteitä tapahtui ja aina niistä selvittiin, ja oppimisen sekäonnistumisen kokemuksia on itselläni repussa.Uuden työntekijän vastaanottamisesta saa Mäntylän hoitokotiminulta suuret kiitokset. Itselleni jäi ensimmäisestä työpäivästälähtien hyvin positiivinen tunne. Uusi työntekijä saa Mäntylässäturvallisen ja arvostusta herättävän vastaanoton ja se kantaa uudentyön oppimisessa hyvin pitkälle. Perehdytys ei ollut ajallisesti pitkäja osa asioista piti lukea itse perehdytyskansiosta. Ilmapiirin ollessahyvä tällaiset asiat eivät tuota ongelmia.Ensimmäisen iltavuoron jälkeenkään ei tarvinnut pelätä sitä, ettäolenkohan tehnyt kaikki asiat oikein kun sain lohdutuksen sanat joetukäteen: ”ei ole olemassa yhtä oikeaa tapaa tehdä tätä työtä”.Mäntylän työntekijät tekevät työtä suurella sydämellä ja kokonaisvaltainenasukkaan hyvinvointi on heidän työtä ohjaava tekijä.Neljän pienkodin kokonaisuus Mäntylässä on hyvä yhteisö jayhteistyö kotien välillä oli välitöntä.” •