sosiaalisen sirkuksen hyvien käytäntöjen opas - Nuorisoseurat

5.5 Oman työn arviointiOhjaajaparien yhteinen työn arviointiKaikesta opetuksesta, harjoituksista ja esityskerroistaon hyödyllistä tehdä etukäteissuunnittelun lisäksipurku esimerkiksi omaan työpäiväkirjaan. Opetuskerrananalyysi olisi tehtävä viimeistään seuraavanapäivänä, sillä myöhemmin on erittäin vaikea muistaatapahtumien kulkua ja osallistujien reaktioita. Päivänarviointi lyhyesti myös työparin kanssa opetuksenjälkeen on hyvä tapa, josta kannattaa tehdä rutiini.Lisäksi viikon yhteenveto ja työpäiväkirjojen läpikäyminentyöviikon päätteeksi työparin kanssa auttavatkehittämään omaa työtä.Omaan tapaan ohjata voi myös sokeutua. Silloinulkopuolisen palaute voi auttaa näkemään omiakehittämisen alueita. Eräässä ryhmässä jokaistenharjoitusten jälkeen oli mahdollista käydä purkukeskustelumukana olleen perhetyöntekijän kanssa.Ulkopuolisen havainto siitä, kuinka perhesirkuksenitsenäinen harjoittelu synnytti hyvää ilmapiiriä jakasvatti perheiden luovuutta oli ohjaajille uusi tieto.”Perheillä oli hyvä meininki vapaassa harjoittelussaja he käyttivät hienosti omaa luovuuttaan, kunharjoittelu ei ollut ohjaajalähtöistä. Tilanne, jotame ohjaajat pidimme kaaoksena, olikin iloista yhdessätekemistä ja mahdollisuus tutustua vapaastitoisiin.”Sirkuksen sisäinen arviointiJos sirkusorganisaatiossa toimii useita ohjaajatiimejäja -pareja, on hyvä kokoontua kerran kuukaudessakaikkien työntekijöiden kehittämispalaveriin. Suurinhyöty saadaan, kun palavereille päätetään aihe, taijopa laaditaan esityslista ja valitaan puheenjohtajaja sihteeri. Käsiteltäviä asioita voivat olla esimerkiksiopetussuunnitelman päivittäminen, ryhmien yhteinentoiminta, työssä jaksaminen ja omaa työtä kehittävätaiheet. Palaverissa esiin tulevat asiat kirjataanpäiväkirjaan tai esimerkiksi yhteiselle suljetulle nettisivulle,josta ne ovat helposti asianosaisten luettavissa.Purku- ja kehittämiskeskusteluista tulee tärkeäosa työyhteisön kehittämistä ja työhyvinvoinnin ylläpitämistäsilloin, kun niihin käytettävä aika sisältyytyöaikaan.Eräässä sirkuksessa kehitettiin työskentelytiimijärjestelmähelpottamaan työhön liittyviä käytäntöjä.Työskentelytiimissä joka ryhmästä vastaa yksihenkilö; ”tiimin johtaja”, joka on myös sirkusohjaaja.Hänen työparinaan on yksi tai kaksi sirkusohjaajaa,jotka toimivat hänen toimintaperiaatteidensa mukaan.Tiimin sirkusohjaajat ovat koulutukseltaan jakokemukseltaan niin vankkoja, että tunneilla voi ollaohjaajaharjoittelijoita ja työssäoppijoita. Tällainentyöskentelytiimi on käytännöllinen kun tarvitaansijaisia, avustajia tai vaikka jonkin lajin erityisosaamista.Tiimistä on myös hyötyä uusien ohjaajienkouluttamisessa. Henkilö löytyy läheltä, eikä hänentyöhön perehdytykseensä kulu paljon aikaa.7474