Renforcement des capacités et relation partenariale - Handicap ...

Pourquoi un glossaire ? Dans le domaine du “renforcement des capacités” chaque personne ou
organisation utilise son propre langage ; même concernant les termes de base il existe peu d’accords
sur une définition commune. Pour cette raison ce document propose une définition des
différents termes à l’usage interne.
Accompagnement / Accompaniment, counselling, coaching :
Dans une intervention indirecte, Handicap International accompagne un partenaire local dans la
mise en œuvre de ses activités par une approche « appui – conseil »
Acteur / Stakeholder, agent :
Chaque personne, organisation ou structure qui agit dans un domaine spécifique. Handicap International
est un acteur international
Apprentissage organisationnel / Organisational learning :
Processus de capitalisation (apprentissage à la base d’expériences) et de valorisation par une
transformation des enseignements tirés de ces expériences (« organisation apprenante ») 1
Autonomie, autonomisation (voir aussi : «pérennité ») / Autonomy, empowerment :
Indépendance et auto-détermination de l’organisation concernant la prise de décisions et la gestion
en général.
Auto-détermination / Self-determination, empowerment :
Capacité d’une organisation de prendre des décisions et de se gérer d’une façon autonome et
indépendante.
Développement organisationnel / Organisational development :
Renforcement spécifique qui cible une organisation ou structure ; son but est l’autonomie et
l’auto-détermination de cette organisation à long terme.
(auto-) diagnostic organisationnel / Organisational assessment :
Sert deux objectifs : il aide à mieux connaître l’identité d’une organisation et il est le point de
départ pour la mise en œuvre de n’importe quelle activité de « renforcement ». L’intensité et la
profondeur de ce diagnostic peuvent varier.
Evaluation / Evaluation :
Engage une cotation des résultats mais est moins fréquemment mise en œuvre que le suivi à des
intervalles spécifiques.
Finalité / Ultimate goal, purpose :
But final à atteindre.
Indicateur / Indicator :
Ensemble de critères qui ont été agréés mutuellement par tous les acteurs ou imposés par un
bailleur.
1. Mia Sorgenfrei / INTRAC, Praxis Paper 7: Building Analytical and Adaptive Capacities for Organisational Effectiveness. Oxford/UK, 2005
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