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INITIATIVES<br />
(IN)ÉGALITÉS FEMMES/HOMMES EN BELGIQUE<br />
AU BOULOT !<br />
Et du boulot, il y <strong>en</strong> a <strong>en</strong>core pas mal. L’Institut pour l’Égalité <strong>en</strong>tre les Femmes et les Hommes (IEFH) sort un nouveau rapport<br />
sur les femmes et les hommes <strong>en</strong> Belgique, et fait le point sur les principales inégalités dont les deux sexes sont victimes.<br />
Bilan mitigé : décryptage avec Michel Pasteel, directeur de l'IEFH, et Élodie Debrumetz, responsable de la communication.<br />
Il n'y a ri<strong>en</strong> de très neuf sous le soleil des (in)<br />
égalités hommes-femmes. Ce n'est d'ailleurs<br />
pas un soleil, mais plutôt un ciel gris un peu<br />
lourd, plombé par des nuages t<strong>en</strong>aces. Parfois,<br />
une petite éclaircie ; et <strong>en</strong>suite il pleut. Pas très<br />
réjouissant, je vous le dis tout de suite. Chapitre<br />
après chapitre, le rapport de l'IEFH égrène les<br />
différ<strong>en</strong>ces qui persist<strong>en</strong>t <strong>en</strong>tre les hommes<br />
et les femmes et sont à la source de situations<br />
d'inégalités de traitem<strong>en</strong>t, dans la vie privée et<br />
dans la vie publique. Une vision statistique et<br />
à double s<strong>en</strong>s : les inégalités dont les hommes<br />
sont majoritairem<strong>en</strong>t victimes sont égalem<strong>en</strong>t<br />
m<strong>en</strong>tionnées. Après épluchage du rapport,<br />
nous id<strong>en</strong>tifions les directions suivantes : il faut<br />
aller vers plus d'emploi pour les femmes et plus<br />
de vie privée/éducation et soin aux <strong>en</strong>fants<br />
pour les hommes. Pour les détails, reportezvous<br />
aux 300 pages de statistiques et d'indicateurs<br />
<strong>en</strong> tous g<strong>en</strong>res : population, migration,<br />
rev<strong>en</strong>us, pauvreté, santé, emploi, mobilité, emploi<br />
du temps, criminalité, viol<strong>en</strong>ce <strong>en</strong>tre part<strong>en</strong>aires,<br />
processus décisionnel, autant de thématiques<br />
dont l'étude repousse loin, très loin,<br />
le mythe de l'égalité acquise <strong>en</strong>tre hommes et<br />
femmes <strong>en</strong> Belgique.<br />
S.P.<br />
<strong>Filiatio</strong> : Au l<strong>en</strong>demain du 8 mars, journée internationale<br />
pour le droit des femmes, quelles<br />
sont les principales leçons que vous tirez de<br />
votre rapport ?<br />
Élodie Debrumetz : Avant tout, ce qu'il est important<br />
de savoir, c'est qu'il s'agit d'une étude<br />
statistique objective sur les hommes et les<br />
femmes, fruit d'un énorme travail de collaboration<br />
<strong>en</strong>tre services publics fédéraux. Ce<br />
qu'on remarque, c'est que notre société actuelle<br />
est inégalitaire dans de nombreux domaines<br />
différ<strong>en</strong>ts : nous abordons l'emploi, la<br />
santé, la migration, la viol<strong>en</strong>ce, les sci<strong>en</strong>ces,<br />
la criminalité, la conciliation vie privée – vie<br />
professionnelle... A l'institut,<br />
on le remarque quotidi<strong>en</strong>nem<strong>en</strong>t<br />
à travers<br />
les plaintes déposées : les<br />
femmes sont surtout discriminées<br />
dans le domaine<br />
de l'emploi, et les hommes<br />
surtout dans le domaine<br />
des bi<strong>en</strong>s et services.<br />
F. : Dans le domaine des<br />
bi<strong>en</strong>s et services ? Pouvezvous<br />
<strong>en</strong> dire plus ?<br />
Michel Pasteel : Quand<br />
on parle de discriminations<br />
dans le domaine des<br />
bi<strong>en</strong>s et services, on parle<br />
ess<strong>en</strong>tiellem<strong>en</strong>t des tarifs<br />
des sites internet, des<br />
boites de nuit, ou des événem<strong>en</strong>ts<br />
où les femmes<br />
ne doiv<strong>en</strong>t pas payer ou à<br />
un moindre tarif, contrairem<strong>en</strong>t<br />
aux hommes...<br />
Pour cela, nous m<strong>en</strong>ons<br />
une action de s<strong>en</strong>sibilisation<br />
dans le secteur<br />
concerné. Il y a égalem<strong>en</strong>t<br />
des plaintes d'hommes qui<br />
sont liées à des problèmes<br />
de non-remboursem<strong>en</strong>t<br />
de médicam<strong>en</strong>ts, notamm<strong>en</strong>t<br />
dans le cas des médicam<strong>en</strong>ts contre l’ostéoporose.<br />
Mais les discriminations contre les<br />
femmes rest<strong>en</strong>t beaucoup plus importantes<br />
<strong>en</strong> termes de statistiques : dans l'<strong>en</strong>semble, les<br />
inégalités touch<strong>en</strong>t plutôt les femmes, et surtout<br />
dans le domaine de l'emploi : ségrégation<br />
professionnelle, discrimination à l'embauche à<br />
cause de la maternité... Cela ti<strong>en</strong>t égalem<strong>en</strong>t<br />
aux difficultés de conciliation <strong>en</strong>tre vie privée<br />
et vie professionnelle.<br />
FILIATIO - n°6 - avril & mai 2012<br />
F. : Remarquez-vous des progrès dans le s<strong>en</strong>s<br />
d'une plus grande égalité ?<br />
E.D. : Par exemple, le nombre d'hommes au<br />
foyer a doublé <strong>en</strong> 25 ans, et le nombre de<br />
femmes au foyer a diminué de 61% : ce qui est<br />
positif, c'est qu'il y a une t<strong>en</strong>dance au changem<strong>en</strong>t<br />
dans les rôles, dans la répartition des<br />
tâches et la conciliation vie privée – vie professionnelle.<br />
Mais bon, il y a <strong>en</strong>core 32 femmes<br />
au foyer pour un homme...<br />
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