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de rôles que l’on trouve normaux, évidents et
qui se retrouvent autour de la lessive comme
de la garde parentale. Une première étape donc
pour se rendre compte que les rapports entre
les sexes ne sont pas naturels mais construits et
peuvent donc être transformés.
Mise en ligne des clips à suivre sur
http://www.cffb.be/
Qui garde
votre enfant
de moins de 12 ans ?
E.C.
La Ligue des familles publie les résultats d’une
grande enquête. Plus de 5000 parents y ont répondu.
C’est dire l’enjeu de cette question ! En
effet, si l’offre est bien connue, la demande des
parents l’est beaucoup moins. Sur quoi se base
alors le politique pour développer des réponses
concrètes et adaptées aux besoins ?
Pour les 0 à 3 ans, trouver une solution de garde
est difficile pour plus de 7 parents sur 10, et
cette difficulté reflète celle de l’articulation des
vies professionnelles et familiales. Les chiffres
montrent qu’on est encore loin de l’objectif
minimal que s’est fixé l’Union Européenne pour
2010 et qui ne serait même pas suffisant en regard
des besoins exprimés par les parents.
Une fois l’âge scolaire, la difficulté persiste. Depuis
le développement du travail des femmes
et la volonté des pères de s'impliquer davantage
dans les soins et l'éducation des enfants, ni les
horaires de l’école, ni les horaires profession-
nels n’ont évolué. Moins d’un parent sur trois
est pleinement satisfait de la qualité de l’accueil
extrascolaire : trop cher, qualité insuffisante, …
L’étude révèle aussi l’écart entre les conséquences
du mode de garde sur la vie des pères
et des mères. Selon cette étude, ce sont majoritairement
les mères qui seraient touchées dans
leur vie professionnelle, sociale et de loisirs. Les
résultats de l’enquête sont publiés dans Le Ligueur
du 14/03/2012 – www.leligueur.be
FILIATIO - n°6 - avril & mai 2012
E.C.
Quatre mois de congé
parental ?
La ministre de l'Emploi, Monica de Coninck
(SP.A), a déclaré le 23 mars que le congé parental
serait étendu de 3 à 4 mois : il s'agit, pour la
Belgique, de se conformer à une directive européenne.
« Le paiement de ce 4 ème mois de
congé parental était essentiel car il relève de
la justice sociale : s'occuper de ses enfants doit
être possible pour tous les parents et non pas
seulement ceux qui disposent de hauts revenus
et pour lesquels l'absence de salaire au cours
d'un mois n'aurait que peu d'incidences », souligne
la ministre dans un communiqué. Est-ce
uniquement réjouissant ? Pas si vite.
Pour rappel, aujourd'hui, les salariés peuvent
prendre un congé parental de trois mois maximum,
rémunéré par l'ONEM 693 euros par mois
pour un temps plein. Il est possible de le prendre
à mi-temps pendant 6 mois, ou même à 1/5 pendant
15 mois. Il est également fractionnable.
On parle d'une grosse enveloppe : le budget nécessaire
à la mise en œuvre de cette prolongation
du congé est estimé à 2,2 millions d'euros
en 2012, à 5,5 millions pour 2013 et à 8,8 millions
pour 2012. Problème : la rémunération de ce
mois de congé supplémentaire. On a entendu
des employeurs, majoritairement opposés à la
mesure à cause des difficultés de trouver des
remplaçants pour des durées courtes et variables,
proposer que le quatrième mois soit
déduit des crédits-temps. Cette proposition n'a
pas été retenue, notamment car elle créait des
inégalités pour les salariés du privé dont le secteur
n'est pas régi par une convention collective,
ou pour les agents du secteur public.
A la fin du congé parental, le travailleur pourrait
également adapter son régime de travail pour
favoriser l'articulation entre vie privée et vie professionnelle.
« Si on veut augmenter le nombre
de travailleurs, il faut notamment leur donner
les moyens de continuer à assumer leur rôle de
parents. Et dans un contexte où on demande
aux travailleurs de faire preuve de toujours plus
de flexibilité - les horaires varient plus souvent,
la limite entre le bureau et la maison s'efface -,
cela s'avère toujours plus difficile », a expliqué
la ministre de l'Emploi à la Libre Belgique. Faire
preuve de flexibilité, d'accord, mais pour certains
parents qui n'ont pas de place en crèche,
le congé parental est un passage obligatoire en
attendant une solution de garde de leur enfant.
Et ces parents, qui sont-ils ? L'an dernier, 76 000
travailleurs ont eu recours à un congé parental :
73,3% d'entre eux étaient des mères. Est-ce qu'un
congé parental prolongé ne va pas contribuer
à l'éloignement des femmes du marché du travail
? Visiblement, dans les esprits, les congés
parentaux sont encore liés aux mères plus qu'aux
pères : la mesure vaut pour les enfants nés à
partir du 8 mars, journée internationale pour les
droits des femmes. Le symbole fait réfléchir.
S.P.
* Voir Filiatio n°1. Il s'agit d'un processus d'incorporation de la
perspective d'égalité entre les femmes et les hommes dans
tous les domaines et à tous les niveaux.
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