Ce document est disponible en format PDF - Syndicat des ...

Rapport de la présidente nationale - 10 - Congrès national de 2008
Négociations de l’unité de l’exploitation
postale urbaine de 2007
Les déléguées et délégués connaissent ma position au sujet de la convention collective de l’unité
urbaine de 2007. J’ai appuyé le projet de convention collective et j’ai expliqué pourquoi je le faisais
lors des réunions de présidentes et présidents, lors des votes de ratification et dans des bulletins et
lettres destinés aux membres. Je n’entends pas répéter toutes ces raisons ici, sauf pour dire que j’ai
appuyé le projet de convention collective parce que je croyais que c’était une bonne convention
collective et que nous n’aurions pas obtenu davantage si nous avions fait la grève. Je suis toujours de
cet avis. Il s’agit d’une décision que chacune et chacun d’entre nous devons prendre lorsque nous
nous prononçons sur une convention collective. Aux réunions du Conseil, du Comité de négociation,
des comités exécutifs locaux et lors des assemblées de ratification, on se demande tous « Est-ce que
cette convention collective répond aux besoins des membres? Pouvons-nous obtenir davantage si
nous faisons la grève? Qu’allons-nous perdre si nous faisons la grève? »
Tout le monde sait que j’ai brisé l’égalité des voix au sein du Conseil en me prononçant en faveur de
la recommandation d’acceptation du projet de convention collective. À certains égards, ce fut une
décision difficile, car je savais que des militants et militantes ne seraient pas contents et que je
m’exposais à des réactions politiques négatives. Mais à bien d’autres égards, ce fut une décision très
simple.
Lorsqu’on occupe un poste de direction, il faut prendre des décisions qui risquent de ne pas plaire à
tout le monde. Lorsqu’on prend une décision, il faut le faire en fonction de ce qu’on croit fermement
être dans le meilleur intérêt des membres qu’on représente. Je suis d’avis que, dans le contexte,
l’obtention d’un règlement négocié comportant des gains réels pour les membres sans devoir
recourir à la grève était dans le meilleur intérêt des membres à court et à long terme. Je savais que la
prime de rendement d’équipe (PRÉ) représenterait un véritable défi, mais j’étais convaincue que les
membres étaient assez solides et assez intelligents pour refuser de changer leur comportement en
échange d’une promesse de quelques centaines de dollars. Ce qui s’est avéré exact. Cela ne veut pas
dire que la PRÉ ne continuera pas de nous poser un défi. Il faudra être vigilant et poursuivre le
dialogue avec les membres pour qu’ils ne se laissent pas piéger par la PRÉ.
Je croyais aussi qu’il était important de permettre aux membres de se prononcer. Nous leur avons
donné notre opinion au sujet des gains contenus dans le projet de convention collective, de ses
lacunes, du contexte politique, des dilemmes et des risques. Les membres ont décidé d’accepter le
projet de convention collective et nous devons tous respecter leur décision.