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Introduction<br />
Un <strong>des</strong> défis associés au poste de première vice-présid<strong>en</strong>ce nationale <strong>est</strong> la grande variété de tâches<br />
et d’activités qui relève de sa responsabilité. <strong>Ce</strong> poste m’a mis <strong>en</strong> contact avec la diversité et la<br />
sagesse d’un grand nombre de consœurs et de confrères de tous les paliers du <strong>Syndicat</strong>, et je ti<strong>en</strong>s à<br />
vous remercier de m’avoir donné cette chance.<br />
Le rapport que je soumets au congrès de 2008 porte sur le travail que j’ai effectué au cours <strong>des</strong> trois<br />
dernières années. J’y exprime aussi mes p<strong>en</strong>sées sur les défis que nous avons relevés ou qui nous<br />
att<strong>en</strong>d<strong>en</strong>t, et sur les possibilités qui s’offr<strong>en</strong>t au <strong>Syndicat</strong>.<br />
Comité national mixte <strong>des</strong> droits de la personne<br />
Annexe « HH »<br />
Je fais partie du Comité national mixte <strong>des</strong> droits de la personne tout comme le confrère D<strong>en</strong>is<br />
Lemelin et la consœur Caroline Lee de la section locale de Québec. <strong>Ce</strong> comité a été négocié, <strong>en</strong><br />
2003, aux termes de l’annexe « HH » de la conv<strong>en</strong>tion collective de l’unité postale urbaine. La demijournée<br />
de <strong>format</strong>ion sur les droits de la personne et les conflits <strong>en</strong> milieu de travail offerte aux<br />
nouveaux employés et employées relève de ce comité, qui s’occupe aussi du harcèlem<strong>en</strong>t, de l’équité<br />
<strong>en</strong> matière d’emploi et d’autres qu<strong>est</strong>ions relatives aux droits de la personne.<br />
À ce jour, près de 10 000 membres du STTP, embauchés par Postes Canada depuis le 30 septembre<br />
2003, ont suivi la <strong>format</strong>ion sur les droits de la personne offerte <strong>en</strong> milieu de travail. Dans la région<br />
<strong>des</strong> Prairies, Postes Canada a accepté d’offrir la <strong>format</strong>ion à tous les employés et employées.<br />
Malheureusem<strong>en</strong>t, cette mesure n’a pas été ét<strong>en</strong>due à la grandeur du pays.<br />
Le comité mixte de l’annexe « HH » a aussi élaboré <strong>des</strong> modules de <strong>format</strong>ion de deux heures sur le<br />
harcèlem<strong>en</strong>t sexuel, le racisme et l’homophobie. <strong>Ce</strong>s modules sont offerts à l’<strong>en</strong>semble <strong>des</strong><br />
employées et employés <strong>des</strong> lieux de travail où la nécessité d’une telle <strong>format</strong>ion <strong>est</strong> établie. Le<br />
prochain module que préparera le comité mixte portera sur <strong>des</strong> qu<strong>est</strong>ions relatives à la capacité et<br />
aux mesures d’adaptation.<br />
Le STTP se doit de remercier ses animatrices et animateurs dévoués qui ont offert la <strong>format</strong>ion dans<br />
les lieux de travail.<br />
Au cours <strong>des</strong> trois dernières années, le comité mixte de l’annexe « HH » a discuté de nombreuses<br />
qu<strong>est</strong>ions, dont les suivantes :