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Rapport de la présidente nationale - 15 - Congrès national de 2008 Bâtir le leadership et rehausser la participation dans un syndicat en transformation Bon nombre des dirigeantes, dirigeants, militantes et militants actuels du Syndicat à tous les paliers prendront leur retraite dans les quelques années à venir. Nous devons planifier pour l’avenir. Les jeunes membres, les membres des unités de négociation du secteur privé et les membres des groupes revendiquant l’équité représentent un élément important de notre avenir. La composition démographique de notre syndicat évolue sur le plan de l’âge et de la diversité. Plus nous syndiquerons d’autres travailleurs et travailleuses dans des unités externes à Postes Canada, plus le Syndicat et les besoins des membres changeront. Le Syndicat doit écouter les nouveaux membres et les membres provenant de diverses origines ethniques ou culturelles, et ce, même si ce qu’ils pensent met nos politiques et nos stratégies à l’épreuve ou semble en contradiction avec l’orientation que nous avons définie. Le STTP est leur syndicat. Ensemble, ils vont définir l’orientation du Syndicat comme l’ont fait ceux qui l’ont bâti dans les années 1960, et comme ceux d’entre nous qui sommes devenus actifs dans les années 1970 et 1980 avons continué à le faire. Ils ont le droit de parler et de faire entendre leur voix. Nous devons respecter la diversité, nous y ouvrir et modifier nos comportements et pratiques pour que ces membres se sentent les bienvenus dans leur syndicat et prennent leur place à titre de dirigeantes et dirigeants. Les membres à la retraite ont eux aussi un rôle à jouer à l’avenir. Leurs années d’expérience, de leadership et de militantisme ne peuvent être mises de côté. Les militantes et militants de longue date doivent pouvoir demeurer actifs dans des organisations comme l’Association des syndicalistes retraités du Canada (ASRC) et le Regroupement des syndicalistes à la retraite (RSR) ou dans les groupes de retraités locaux ou régionaux du STTP. Les membres à la retraite peuvent aussi guider les nouveaux militants et militantes, mais il faut reconnaître que leur expérience ne leur donne pas réponse à tout. Nos façons traditionnelles de faire les choses ne sont pas les seules façons de faire. Les nouveaux membres et les membres des groupes revendiquant l’équité offrent une perspective nouvelle au Syndicat et nous devons souscrire à ces nouvelles idées.
Rapport de la présidente nationale - 16 - Congrès national de 2008 Conclusion Bien entendu, aucun aspect du travail décrit dans ce rapport n’a été accompli par moi seule. Notre personnel en recherche et en communications nous procure un soutien quotidien énorme. Le confrère Hoogers, qui prendra sa retraite après le congrès, a été un merveilleux conseiller et une ressource précieuse. Et nous ne pourrions pas accomplir le travail que nous faisons sans l’aide de notre personnel administratif et de traduction compétent et dévoué. La consœur Jacqueline Hélie, l’adjointe administrative qui a travaillé avec tous les présidents nationaux depuis le confrère Joe Davidson prendra sa retraite après le congrès national. Je tiens à la remercier pour ses nombreuses années de service dévoué au STTP et à lui souhaiter une longue et belle retraite. Comme toujours, ce fut pour moi un plaisir et un privilège que de travailler au nom des membres du Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes. Je trouve très agréable de travailler avec autant d’excellents militants, militantes, dirigeantes et dirigeants syndicaux aux paliers local, régional et national. Si les déléguées et délégués me font l’honneur de me réélire présidente nationale, je serai heureuse de poursuivre ce travail au nom des membres. Solidarité, Deborah Bourque /mp scfp 1979 dn sepb 225
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