en 2010 - Amiens

les ressources Humaines :
lutte contre les discriminations et la précarité,
amélioration des conditions de travail et de la
perFormance
Q
uatre priorités ont été retenues pour orienter l’action
des services en charge de la gestion des ressources humaines,
toutes ayant pour point commun l’ambition
de mettre en place une administration exemplaire seule susceptible
de préserver la qualité du service public :
•Lutter contre les discriminations,
•Lutter contre la précarité,
•Améliorer les conditions de travail,
•Améliorer la performance des services.
lutter contre
les discriminations
Après la remise à plat des procédures de recrutement et la définition
d’un code de recrutement, le travail en 2010 a surtout
porté sur la stabilisation des agents précaires sur des emplois
permanents et l’accès à l’emploi pour les publics défavorisés ou
en situation de handicap. Avec l’expérimentation du Contrat
Engagement Diversité, c’est la première fois que notre collectivité
a initié l’accueil de jeunes en apprentissage. Cette procédure
permet à des jeunes exposés aux discriminations de se préparer
aux métiers des entreprises privées du territoire à partir de leur
expérience acquise auprès des agents de notre collectivité, et par
des stages et des formations dans le cadre de l’accompagnement
renforcé des professionnels de l’emploi.
FONCTIONNEMENTS TRANSVERSES
lutter contre la précarité
En ce domaine, l’effort de la collectivité a surtout porté sur la nature
des emplois, les rémunérations et sur la gestion des carrières.
S’agissant des actions en faveur de l’emploi permanent, 4 ont été
retenues :
• La transformation de 27 Temps Non Complets en Équivalents
Temps Complets,
• La mise en place de nouvelles formules de remplacement avec
la création d’une brigade, notamment pour les crèches,
• La création d’une équipe de titulaires en lieu et place des
saisonniers pour renforcer les équipes techniques,
• La création et/ou redéploiements de postes au bénéfice de
fonctions émergentes, comme par exemple le service
Archéologie.
Pour ce qui concerne les emplois aidés, Amiens Métropole a décidé
de poursuivre une politique raisonnée grâce à un calibrage
de volume et à un suivi individualisé.
D’autre part, des mesures de revalorisation de la rémunération
ont été adoptées :
• Le Régime Indemnitaire lié aux Conditions de Travail pour les
agents de la catégorie C exposés à des risques particuliers,
• Des mesures correctives au régime indemnitaire principal,
• La prise en compte des situations d’intérim,
• La reconnaissance des astreintes pour deux nouveaux services
(Espaces verts et DTI).
Enfin, s’agissant de la gestion des carrières, un regard particulier
a été porté sur les agents de la catégorie C en favorisant l’avancement
et en résorbant les retards de carrière (110 avancements
supplémentaires sur les bases 2007).
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