Guide Directive LF Annexe - CEMAC
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VI. La démarche de performance au niveau opérationnel<br />
A. L’approche<br />
1. Le dialogue de gestion<br />
Un élément essentiel dans le développement d’une approche de gestion budgétaire orientée vers<br />
la performance est la mise en place de processus d’échanges sur les moyens mis à disposition des<br />
entités chargées de cette mise en œuvre, les objectifs qui leur sont assignés et leurs obligations de<br />
compte rendu. Cette combinaison de flux d’information, de concertation et d’engagement est<br />
appelée « dialogue de gestion ». Ce dialogue de gestion se fonde sur des procédures, des<br />
échéances et des outils. Les outils appuyant ce dialogue comprennent, entre autres, les plans de<br />
travail, les tableaux de bord et les contrats de performance. Les directives ne précisent pas la<br />
nature de ces outils. En effet, ces outils sont à définir en fonction des capacités de chaque<br />
organisation et des priorités.<br />
En principe, le dialogue de gestion au sein d’un programme se déroule en cascade : (i) entre le<br />
responsable de programme et les responsables des unités du premier niveau opérationnel (par<br />
exemple, les directeurs des services régionaux déconcentrés) ; (ii) entre les responsables de ces<br />
unités et leurs services sous tutelle ; (iii) etc. Les responsables de chacun de ces niveaux doivent<br />
s’engager sur des objectifs, un programme d’activités, cohérent avec les moyens que le niveau<br />
supérieur s’engage à leur allouer dans le cadre de son budget, et des obligations de compte rendu.<br />
Tous les acteurs participant à la gestion du programme doivent être clairement identifiés. II doit<br />
être précisé par écrit : (i) le champ de leurs responsabilités ; (ii) l’espace d’autonomie en matière de<br />
gestion budgétaire qui leur est accordée par le Ministre et le responsable de programme, dans le<br />
respect de la réglementation nationale ; (iii) les règles de circulation de l’information et les<br />
modalités de production de comptes rendus sur leur performance.<br />
2. Objectifs et indicateurs<br />
Au niveau opérationnel, il convient de définir des objectifs et des dispositions opérationnelles qui<br />
comprennent :<br />
la déclinaison des objectifs du programme présentés dans le PAP, cette déclinaison peut<br />
être : (i) directe, l’objectif du programme étant repris tel quel au niveau opérationnel ; ou<br />
(ii) s’effectuer en spécifiant des objectifs tenant compte des conditions locales 17 ;<br />
lorsque cela est pertinent, des objectifs « locaux » traduisant une situation problématique<br />
rencontrée dans l’entité concernée mais peu fréquente à l’échelon national ;<br />
des dispositions opérationnelles précisant les activités à conduire, les moyens à mobiliser<br />
et les produits attendus.<br />
Plus d’attention doit être portée sur les indicateurs de moyens et produits. Outre la mesure de<br />
l’efficience, les indicateurs de moyens et de produits peuvent être utilisés pour : (i) décrire les<br />
principales activités ; (ii) suivre les dispositions opérationnelles dans des plans de travail ou<br />
d’activités ; (iii) définir les engagements réciproques des parties prenantes dans des contrats de<br />
performance ou toute autre forme d’accord.<br />
17<br />
Par exemple, dans ce dernier mode de déclinaison, la déclinaison de l’appui « appui à la conservation des<br />
forêts » tiendrait compte des risques spécifiques aux conditions locales (incendie, déforestation, etc.).<br />
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