Travailler 2.0 - Le Monde

initiative
28 / Le Monde Campus lundi 18 mars2013
Epauler
lesjeunes
diplômés issus d’un milieu modeste
ou des quartiers défavorisés
pour qu’ils deviennent des
exemples; c’est l’objectif de Raynald
Rimbault et Yazid Chir
lorsqu’ils créent l’association Nos
quartiers ontdes talents en 2006.
Ces deux membres du Medef
de Seine-Saint-Denis ontconstaté
que beaucoup d’actions étaient
menées en faveur des personnes
sans qualification, mais peu
l’étaient pour les jeunes diplômés.
«Ilfallait trouver unmoyen
d’aider ces jeunes talentueux qui
ont toutes les difficultés às’insérer,car
ils souffrentdel’image négative
de leur lieu d’origine et
n’ont pas de réseau», explique
Raynald Rimbault, vice-président,
cofondateur et directeur général
de Nos quartiers ontdes talents.
Nosquartiers ontdes talents soutient
depuis2006 lesbac+4 de moins de 30 ans
dans leur recherched’emploigrâce
àunsystème de parrainage. Avec succès :
75 %des jeunessuivissontembauchés.
Une association
àl’aide des diplômés
des quartiers
Ils ontl’idée de mettre en place
un système de parrainage des diplômés
de niveau bac+4 ou +5,
âgés de moins de 30 ans, par des
cadres supérieurs. Concrètement,
le parrain, salarié dans l’une des
150 entreprises partenaires, accompagne
le jeune dans ses démarches
de recherche d’emploi,
pendantsix mois en moyenne.
Il l’aide àréfléchir àson projet
professionnel, àpréparer les entretiens
et lui ouvre son réseau.
le Parrain aide
le jeune àréfléchir
àson Projet,
àPréParer
lesentretiens,
et luiouvre
sonréseau
«Mon CV ne mettait pas en valeur
mes expériences. Avec ma marraine,
nous l’avons retravaillé et,
grâce ànos échanges, j’ai regagné
confiance en moi», confie Cynthia
Chabier, ingénieur commerciale
chez Sage, groupe d’édition de logiciels
de gestion.
La jeune femme aété embauchée
dans la société dans laquelle
pablo bisoglio