Travailler 2.0 - Le Monde

technologies
56 / Le Monde Campus lundi 18 mars2013
Candidats
et
recruteurs, tous placent les sites
d’emploi, ou «job boards», loin
devant tous les autres modes de
recherche d’emploi, c’est-à-dire
devant les candidatures spontanées,
mais aussi très loin devant
lesréseaux sociaux.
Depuis leur arrivée sur le marché
français, au milieu des années
2000, on annonçaitces derniers
–les réseaux professionnels
LinkedIn et Viadeo en tête –
comme lesfossoyeurs de l’ancien
monde des sites d’offres d’emploi:
une autre victoire prévisible
du web2.0 sur l’Internet statique
des débuts. Force est de constater
que la révolution n’apas eu lieu :
Monster, Keljob, Cadremploi et
consorts gardent lahaute main
sur la mise en relation des recruteurs
et des candidats.
Régionsjob, qui apublié en novembre
2012 la 3e édition de son
enquête «Emploi et réseaux sociaux»,montre
que, depuis 2010,
chacun reste sur ses positions.
Seuls 4%des candidats présents
Dans le mondedurecrutement,
lesréseaux sociaux étaientcensés
détrôner lessites d’annoncesd’emploi…
Mais la révolution n’apas eu lieu.
«Job boards»etréseaux sociaux :
de longues fiançailles
sur lesréseaux sociaux ontété recrutés
par ce biais, deux fois
moins que la proportion d’internautes
recrutés grâce àleur blog,
par exemple. Les réseaux sociaux
se placent au8 e rang (sur 10) des
outils utilisés dans le cadre d’une
recherche d’emploi et 53 %des recruteurs
en ontl’usage, ce qui n’en
faitque le sixième outil (sur 10)le
plus utilisé par ces derniers.
Monster,Keljob,
CadreMploiet
Consorts gardent
la hauteMain sur
la Mise en relation
desreCruteurset
desCandidats
Cette mauvaise performance
relative des réseaux sociaux n’est
pourtant pas liée àleur manque
de diffusion. LinkedIn et Viadeo
ont dépassé les 5 millions de
membres en France, et Facebook
en compte plus de 26 millions
–contre 1à2millions de CV sur les
plus gros job boards. Mais les
offres d’emploi ne s’y bousculent
pas. Chez Viadeo, onenrecense à
peine 3000 pour la France.
«Ilyaura un rééquilibrage, veut
croire Olivier Fécherolle, directeur
de la stratégie de Viadeo. Le premier
avantage des réseaux sociaux
pour les recruteurs est d’accéder à
des utilisateurs en poste, qui utilisent
peu les sites d’offres d’emploi.
Le deuxième, c’est que, si vous ne
cherchez pas activement, votre CV
n’est peut-être pas àjour. Enrevanche,
votre profil et votre carte
de visite virtuelle ont debonnes
chances de l’être.» Les informations
disponibles sur les réseaux
sociaux sont eneffet d’un autre
ordre qu’un simpleCV–«Qui sont
mes contacts?Mon réseauvalidet-il
mes compétences?»
Côté candidat, «les job boards
aidentàtrouverune offre d’emploi
et ils le font très bien, estime Olivier
Fécherolle. Mais, pour le candidat,
les difficultés commencent
tout juste».
«Concurrents»
Pour bien préparer son entretien,
les réseaux sociaux sont un
outil précieux, qui permet de
connaître l’actualité de l’entreprise
visée et le profil de ceux que
l’on doit rencontrer, mais aussi
de voir si l’on connaît des personnes
àl’intérieur susceptibles
de fournir quelques informations
de première main. «L’intérêt
suprême du candidat serait
que job boards et réseaux sociaux
coopèrent. Ce n’est pas simple, car
nous sommes aussi concurrents»,
reconnaît Olivier Fécherolle.