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univerSité pSa : Quand leS CompétenCeS individuelleS ConStruiSent l’exCellenCe ColleCtive annick gentes Kruch, directeur de l’université pSa engagements / université pSa P lus d’un an après sa création, l’Université PSa prend son essor. Gros plan sur ses enjeux stratégiques, ses premières réalisations concrètes et ses perspectives. industrie automobile est appelée à se transformer. Dès l’ lors, les compétences constituent un facteur clé pour répondre à cet enjeu et incarner pleinement un Groupe global », estime Claude Brunet, Directeur des ressources humaines et de la qualité (DrHQ). Pour ce faire, il s’appuie sur l’animation et le pilotage de la compétence métiers, assurés par la direction développement des ressources humaines (DDrH) dont rémi Boyer est à la tête. « Les 20 filières et les 115 métiers qui les composent se sont lancés dans une démarche prospective qui permet d’identifier les grandes tendances des futurs métiers de l’automobile. La récente convention des métiers du Groupe a montré toute la richesse de la gestion par les compétences », explique-t-il. Deuxième acteur clé : l’Université PSa. Créée en avril 2010 sous la direction d’annick Gentes-Kruch (voir encadré), elle vise à garantir l’excellence des compétences managériales, économiques et techniques du Groupe. De façon transversale et internationale. > 34 > Planete > nº 06 > Juin-Juillet-août 2011
Définition Une université d’entreprise forme les collaborateurs aux problématiques et à la culture du Groupe qui l’a créée. Distincte d’un institut de formation, elle détient souvent des objectifs propres à la stratégie de l’entreprise. > 35 > Planete > nº 06 > Juin-Juillet-août 2011
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