PSA PEUGEOT CITROËN - PLANETE #6 - PSA - Planète Plus - PSA ...

exeCutive management
à SHangHai
en Chine, 60 cadres supérieurs et cadres dirigeants
basés en asie ont suivi « executive Management »
en mai dernier. objectifs : leur permettre de
répondre aux impératifs d’excellence portés par le
Groupe et renforcer leurs capacités à s’adapter pour
toujours détenir un coup d’avance.
Cette formation est la même partout dans le monde,
excepté quelques adaptations culturelles. Elle dure
trois jours, concerne 800 personnes à travers le
monde et est obligatoire chaque année. Elle conjugue
tables rondes et travaux en ateliers. Au terme d’un
travail de prise de conscience et de réflexions
personnelles, chaque participant est appelé à
formaliser un engagement qui lui permet
d’augmenter son efficacité personnelle et celle de
son équipe. Chaque promotion est sponsorisée par
un membre du Comité de Direction Générale. C’est
le cas de Denis Martin, Directeur industriel et
sponsor de la promotion « L’engagement d’abord ».
« Ce parrainage représente une marque d’implication
personnelle, un moyen idéal pour faire le lien entre les top
managers et les équipes de direction. C’est humainement
très enrichissant. »
intégrer leS nouveaux
talentS
embauché en novembre 2010, Anthony Gimeno,
ingénieur machines électriques à La Garenne-
Colombes à la direction recherche et innovations
Automobile (DRIA), a reçu le nouveau Livret d’accueil
et suivi le nouveau parcours d’intégration. « J’ai visité
le site de production d’Aulnay, le centre technique de Vélizy
et un point de vente, puis effectué un stage
usine de quatre semaines à Poissy. Être
opérateur m’a permis de voir comment
ce que l’on conçoit à la DRIA devient
industrialisable. Ayant une formation
universitaire, j’ai apprécié cette entrée
très concrète au sein de PSA Peugeot
Citroën. »
En plus de ce parcours, les
nouveaux embauchés
bénéficient, via @learning,
d’un ensemble de
formations à distance leur
permettant de découvrir
le Groupe et ses grandes
politiques (sécurité,
Excellence System…).
> 41 > Planete > nº 06 > Juin-Juillet-août 2011
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LABELLISATIoN Du CuRSuS
MAINTENANCE RÉPARATIoN
AuToMoBILE
La filière Maintenance Réparation Automobile comprend
quatre métiers : Atelier ; Méthodes ; Incidentologie/
Assistance ; Garantie/Contrats de service. Responsable
de cette filière, François-Xavier Gilles a accompagné
la labellisation des formations au métier Atelier.
un premier choix notamment motivé par l’étendue
du public potentiellement concerné : jusqu’à
95 000 personnes avec les réseaux privés. « Pour obtenir cette certification,
nous avons répondu aux cinq critères requis par l’Université. L’offre
de formation est justifiée (elle répond à un besoin identifié), structurée
(elle s’adapte aux niveaux intégration, perfectionnement ou expérimenté),
qualifiée (formations sur place ou à distance), mondiale (disponible
en 26 langues) et mesurée (existence d’un dispositif d’évaluation). »