développement personnel - Orsys

Réaliser un diagnostic de ses compétences
Cette formation vous montrera comment faire un point complet sur vos compétences et construire votre
projet professionnel d'une manière concrète, efficace et dynamique.
›› La démarche compétences
z Panorama des compétences
• Connaître les différentes compétences.
• Cerner tous les enjeux de la démarche compétence.
• Les différents outils de gestion des compétences.
• Faire le lien avec les métiers.
z Focus sur le savoir-être
• Identifier les compétences techniques et
comportementales d'un métier.
• Faire la différence entre la compétence et le potentiel.
Travaux pratiques Elaborer un outil de gestion de
projet sur les enjeux de la démarche compétences.
›› Focus sur ses propres compétences
z Les compétences acquises au travail et en dehors du
travail
• L’état des lieux sur l’ensemble de ses compétences.
• Les compétences transférables.
• Les compétences préférées.
• Les compétences à développer.
z Les métiers et les entreprises adaptés à son profil
• Définir un projet professionnel, avoir une vision de
son avenir professionnel.
• Identifier les compétences nécessaires à ce projet.
• Rechercher les informations manquantes : veille,
réseau…
Travaux pratiques Planning prévisionnel des grandes
étapes de développement des compétences.
›› Construire son projet professionnel
z Faire un point sur l’impact sur le projet professionnel
• Les freins au changement.
• Les peurs et les habitudes.
• L’équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
• Se préparer au changement.
• Le rôle de son entourage dans cette démarche.
z Comment faire aboutir son projet professionnel ?
• Définir tous ses atouts.
• Le plaisir dans le travail.
• La démarche VAE.
• Les leviers de la formation professionnelle.
Travaux pratiques A quoi peut ressembler mon projet
professionnel ?
›› Lancer son projet professionnel
z Communiquer en interne ou en externe sur son projet
• Expliquer son projet en interne.
• Communiquer sur son projet en général.
• Les professionnels qui peuvent accompagner ce projet.
• Etre force de proposition, proposer plutôt que
demander.
z Préparer son bilan d’étape professionnel ou son
entretien de mobilité
• Comment préparer cet entretien, les arguments.
• Quelle communication adopter ?
• S’intégrer à une nouvelle équipe.
• Renforcer et développer ses compétences.
Travaux pratiques Jeu de rôle sur l’entretien de
mobilité.
Réf :
Durée :
BIP
2 jours
Paris 1-2 oct./17-18 déc. 2011
Autres dates cf. planning p.322
Prix : 1 250 € HT (prix 2012)
❱❱ EXERCICES
Etudes de cas, bilan des compétences
actuelles et de celles qui sont à développer
dans le cadre d’un projet professionnel.
❱❱ PARTICIPANTS
Salariés désireux de faire un point sur
leurs compétences, séniors qui souhaitent
anticiper leur seconde partie de
carrière, collaborateur des Ressources
Humaines, fonctionnels ou opérationnels,
tuteurs amenés à gérer les compétences.
❱❱ PRE-REQUIS
Aucune connaissance particulière.
Préparer son bilan de mi-carrière et bilan d'étape
professionnel
Envisager son avenir professionnel, se poser les bonnes questions, prendre du recul et commencer à formuler
un projet d’avenir, sont les étapes essentielles pour donner du sens à votre vie professionnelle. Cette formation
vous aidera à préparer la suite de votre carrière.
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›› Faire l'inventaire de ses compétences
• Analyser et faire sortir les points essentiels de son
parcours professionnel.
• Identifier ses qualités et ses talents.
• Quels sont les axes d'amélioration.
• Examiner ses réussites, ses échecs et leurs effets.
Exercices Illustrer ses grandes étapes professionnelles.
›› Exprimer ses désirs
• Imaginer et faire partager son avenir.
• Cerner et prendre conscience de ses besoins
fondamentaux.
• Engager les actions pour arriver à sa vision d'avenir.
Exercices Travailler sur les métaphores pour faire sortir
les vrais désirs.
›› Mieux se comprendre
• Identifier sa base de personnalité et comprendre ses
besoins psychologiques.
• Examiner ses valeurs et l'impact sur ses propres
motivations.
• Révéler ses intérêts et s'interroger sur sa capacité à
les intégrer dans son projet d'avenir.
Exercices Tests de personnalité et de valeurs.
›› Expliciter ses compétences
• Mettre en évidence ses compétences ; savoir-faire,
savoir être.
• Faire sortir ses trois compétences ; professionnelles,
transférables et relationnelles.
• Définir l'environnement souhaité ; les postes ciblés, les
secteurs, les entreprises.
Exercices Définir un plan de développement
personnalisé.
›› Clarifier ce qui peut changer
• Examiner les différents possibilités de changement ; de
poste, d'entreprise, de secteur, de région, de pays.
• Définir le type de changement qu'on veut faire et ses
intérêts à le faire.
• Formuler un ou deux projet(s) d'avenir.
• Connaître ses forces et ses freins concernant son
projet.
Exercices Décrire son projet d'avenir.
›› Préparer ses entretiens
• Préparer son entretien de bilan mi-carrière ; son
attitude, sa communication.
• Présenter son projet, parler de soi-même, parler de
ses expériences et ses aptitudes.
• Convaincre par la structuration de ses idées.
• Ecouter pour déceler et comprendre ses possibilités.
Exercices Faire une simulation d'entretien filmée et
analysée afin de connaître ses points forts et ses axes
d'amélioration.
Réf. :
Durée :
BIA
2 jours
Paris 25-26 oct./13-14 déc. 2012
Autres dates cf. planning p.322
Prix : 1 250 € HT (prix 2012)
❱❱ EXERCICES
Deux journées construites autour d'apports
théoriques, de partage d'expériences,
de tests, de réflexions individuelles
et collectives.
❱❱ PARTICIPANTS
Tout public.
❱❱ PRE-REQUIS
Aucune connaissance particulière.
développement personnel
ORSYS › Tél. : +33 (0) 1 49 07 73 73 › www.orsys.fr