Rapport d'activités - Aleap

Actions menées en 2012 :
Six journées thématiques : 2 sur les « premières impressions coaching », 2 sur le
« CV compétences, 1 sur le « coaching diversité » et 1 sur le « coachingpersonnalités
difficiles ». L’objectif de ces journées est le renforcement des
compétences des jobcoachs et personnes en charge de l’accompagnement des
stagiaires vers l’emploi. 10 centres d’Aleap ont participé à une ou plusieurs de
ces journées ;
Un cycle de formation « Coaching-Intérim», formation de 6 jours (2 en 2011, 4 en
2012) 5 jours en présence de la formatrice et 1 jour consacré à la rencontre des
agences d’intérim avec lesquelles les participants pourront établir des relations
de partenariat et de collaboration. Sur 12 participants, 4 proviennent de centres
d’Aleap. L’objectif de ce module de formation est le renforcement des
compétences des jobcoachs et agents d’insertion ;
Rencontres thématiques : des rencontres en agences avec les référents des
centres. Ces rencontres permettent aux centres de connaître les conditions
(compétences techniques et transversales, mobilité, …) d’accès à l’intérim pour
des métiers spécifiques. Ces rencontres ont permis aux référents intérim de
nouer un contact direct avec les centres de leurs régions actifs dans la formation
aux métiers recherchés ;
Speed-matching : cette activité se déroule par région dans un des centres
participant au projet, des consultants de plusieurs enseignes d’intérim sont
présents afin de rencontrer les stagiaires qui sont en recherche d’emploi. Les
objectifs de ce type d’activité sont multiples :
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proposer aux stagiaires un premier contact avec les consultants intérim,
leur permettre de défendre leurs qualités et compétences dans un cadre
plus familier pour eux que l’agence d’intérim,
permettre aux consultants intérim de découvrir les savoir-être et savoirfaire
auxquels les centres de formation préparent les stagiaires,
améliorer le travail d’accompagnement et de préparation à l’emploi des
jobcoachs des centres grâce aux critiques constructives des consultants
d’agence intérim.
Coaching des jobcoachs et agents d’insertion : L’objectif principal de ce coaching
qui a été réalisé dans le centre de formation et ou dans la région où il est établi,
vise à accroître la mise à l’emploi durable des stagiaires via l’intérim dans le
courant et à la suite de leur formation. Les jobcoachs ou agents d’insertion de 9
centres d’Aleap ont participé à ce coaching individuel qui s’est pour 1 centre
transformé en coaching d’équipe.
En 2012 une évaluation du projet Trempl’Interim fut menée dans une double
perspective rétrospective et prospective. Elle visait trois principaux objectifs : la
mise en évidence des résultats du projet et leur évolution tout au long de la
trajectoire du projet Trempl’Interim (objectif opérationnel), une évaluation de
l’efficacité et de la plus-value des dispositifs d’échange et de coordination mis en
place (objectif fonctionnel) et, sur cette base, de formuler des lignes de travail
pour l’avenir (objectif propositionnel). Suite à cette évaluation, les instances du
projet entameront en 2013, une analyse des suites à donner à Trempl’Interim.
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