L'action sociale - Caf.fr

Le temps de travail
Les salariés à temps
partiel représentent
22,7 % de l’effectif total,
et sont en grande majorité
des femmes.
29,5 % de ces dernières
utilisent les modalités
de travail à temps réduit
alors que seulement
1,9 % des hommes ont
fait ce choix. Plus du
tiers des salariés à
temps partiel travaillent
28 h par semaine.
L’absentéisme de la Caf
de Maine-et-Loire a diminué
sensiblement en
2011, se fixant à 7,6 %
contre 8,4 % en 2010.
L’absentéisme dû à la
maladie a reculé pour
s’établir à 4,5 % en 2011
contre 5 % en 2010.
L’absentéisme pour maternité
est stable (2,5 %).
Répartition des salariés par durée de travail en 2011
Taux d’absentéisme (en %)
Global
Dont maladie
Dont maternité
Temps partiel :
22,7 %
36 heures hebdomadaires :
3,9 %
37 heures hebdomadaires :
1,1 %
2009
39 heures hebdomadaires
69,1 %
38 heures hebdomadaires :
3,2 %
8,1 8,4
4,4
5
3
2,4
2010 2011
7,6
4,5
2,5
La formation
Avec un taux d'effort de formation
qui s'établit à 8,08%, la Caf de
Maine-et-Loire satisfait très largement
son obligation de participation
au développement de la formation
professionnelle continue (1,6% minimum).
Des prises de Dif facilitées
100 départs en formation se sont
inscrits dans le cadre du Droit individuel
à la formation (Dif) au bénéfice
de 92 collaborateurs.
Ainsi, avec un taux d'accès à ce dispositif
de 21%, la Caf de Maine-et
-Loire se situe très nettement audessus
des taux d'accès de l'ensemble
des branches (5%).
Des ressources formatives internes
mobilisées
Des formateurs internes ont animé
41 actions collectives.
Ainsi, à l'occasion de 747 départs en
formation, ce sont 16400 heures
consacrées à la formation continue
de 278 collaborateurs.
Formation Vademecaf
Démarrée en janvier, la 12ème promotion
Vademecaf, dispositif de formation
par alternance, a été suivie
par 9 collaborateurs. Ils ont tous
réussi l'examen de décembre 2011
et sont devenus techniciens conseil
en prestations familiales. Depuis, ils
exercent leur métier, à Cholet pour
2 d'entre eux et à Angers pour les 7
autres.
Formation AL Etudiant
Pour contribuer à la maîtrise des
stocks à la rentrée scolaire, 12 salariés
ont bénéficié d'une formation
de 5,5 jours leur permettant de
traiter les demandes
d'aide au logement des étudiants.
Formation des téléopérateurs
Deux sessions de 19 jours ont permis
de former 13 nouveaux téléopérateurs.
La formation dispensée
permet aux bénéficiaires d'atteindre
rapidement un niveau de performance
très satisfaisant comme en
témoignent les indicateurs d'accessibilité
téléphonique.
Partage des pratiques professionnelles
12 collaborateurs ont bénéficié de 70
demi-journées de temps d'analyse
des pratiques professionnelles. Par
assimilation et dans le prolongement
de la formation reçue en 2010, tous
les travailleurs sociaux ont bénéficié
de deux journées d'échanges sur les
situations professionnelles rencontrées
dans le cadre de l'accompagnement
social des familles monoparentales
bénéficiaires du Rsa.
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