CRAA 2011 (pdf - 13,89 Mo) - Sdis77

S’impliquer dans une approche collaborative
AXE 3
1 Communiquer sur la vie du SDIS pour que les agents puissent s'y épanouir
2 Améliorer la qualité du management de proximité
3.2.1 Décliner le projet d’établissement par centre de responsabilité
Comme souhaité par le directeur départemental, après un travail au sein des équipes,
tant au niveau territorial que fonctionnel, les premiers projets de service, depuis la parution
du projet d’établissement, ont été formalisés à l’automne. Désormais, lors des revues de
gestion trimestrielles et du bilan annuel au directeur, l’état d’avancement de ces projets
de service est abordé.
3.2.2 Développer les compétences individuelles
Fruit d’un travail qui aura impliqué un grand nombre d’acteurs du SDIS, le plan de formation
pour la période 2012-2014 a été validé par le Conseil d’Administration lors de sa séance
du 9 décembre 2011. Complété par une nouvelle organisation de la formation, c’est tout
un dispositif qui désormais va permettre d’améliorer les compétences individuelles des
4200 agents du SDIS.
3.1.1 Partager l’information pour que les agents
puissent avoir une parfaite connaissance de la vie du
SDIS
L’espace agent du site internet www.sdis77.fr offre un accès
aux actualités opérationnelles institutionnelles et sportives du
SDIS (200 sujets traités environ par an), à la bourse aux stages
et à l’agenda, ainsi qu’à une foire aux questions. Cet espace
réservé aux personnels du SDIS est largement visité avec 5000
connexions en moyenne par mois. Deux centres d’incendie et
de secours du groupement Ouest, Chelles et Vaires-sur-Marne,
ont mis en place des journées d’intégration à destination de
leurs sapeurs-pompiers volontaires