Le juriste d'entreprise - CIO de l'université Panthéon-Assas

L’APPRENTISSAGE
Choisir l’apprentissage
Entretien avec le Professeur Jérôme Duval-Hamel, Président de l’Ecole de Droit
et Management de Paris II, CoDirecteur du M2/MBA Droit des affaires et Management-
Gestion de Paris
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Jérôme Duval-Hamel
Quels sont, selon vous,
les enjeux de l’apprentissage
La compétitivité du monde des affaires
nécessite que les jeunes entrant sur le
marché du travail disposent non seulement
de compétences académiques
solides, mais aussi d’une réelle expérience
des processs opérationnels de
travail et d’une vraie connaissance des
entreprises. Celles-ci seront en effet, par
exemple pour nos juristes, leurs futurs
clients ou leurs employeurs. La compréhension
de leurs modes de fonctionnement
est donc capitale.
L’apprentissage est une réponse parfaite
à cette nécessité de professionnalisation
précoce. C’est pourquoi les universités
ont développé des formations en apprentissage
de qualité qui permettent donc à
chaque étudiant de construire un parcours
prometteur en alternance et en
pleine cohérence avec les attentes du
monde professionnel.
Très concrètement, ces formations permettent
aux apprentis de bénéficier du
double statut étudiant/salarié, d’être
rémunérés, de mettre en application les
notions théoriques acquises en cours, de
découvrir des métiers et de saisir, parfois,
l’opportunité de transformer le contrat
d’apprentissage en contrat à long terme
avec son entreprise.
Vous avez participé aux
rédactions des principales lois
sur l’apprentissage, quels sont
les intérêts pour les entreprises
L’apprentissage est une contribution efficace
à la formation des futures forces
vives des entreprises, et plus globalement
à l’effort national de qualification et
d’employabilité. Les entreprises doivent
donc y participer, ce n’est pas une question
d’opportunité mais de nécessité. Les
allemands d’ailleurs parlent à propos de
l’apprentissage d’obligation citoyenne
pour les entreprises.
« L’apprentissage est une contribution efficace à la formation
des futures forces vives des entreprises, et plus globalement
à l’effort national de qualification et d’employabilité »
Certaines entreprises françaises ont,
hélas, trop souvent oublié cette dimension
socialement responsable de l’apprentissage
pour n’y voir qu’un effet
d’aubaine. Les gouvernements successifs
ont donc dû rendre le dispositif de
l’apprentissage toujours plus attractif.
Ainsi aujourd’hui pour une entreprise
employant 10 salariés au plus, la totalité
des charges sociales est exonérée.
Pour les entreprises employant plus de
10 salariés, l’exonération porte sur les
charges salariales et patronales de la
sécurité sociale. Par ailleurs, un crédit
d’impôt peut être accordé aux entreprises
qui emploient des apprentis. Ce
dispositif fiscal permet aux employeurs
de percevoir, sous certaines conditions,
1 600 € par an et par apprenti. Plus globalement,
l’engagement d’un apprenti au
sein d’une entreprise permet notamment
à celle-ci d’être exonérée dans une certaine
mesure de payer la taxe d’apprentissage,
impôt obligatoire versé chaque
année par toutes les entreprises aux formations
de ce type.
Avec le Professeur
Michel Germain vous dirigez
une formation en alternance
le M2/MBA Droit des Affaires
et Management - Gestion
de Paris II Panthéon Assas,
que peut-on en dire
Cette double formation est depuis l’origine
en apprentissage, a été créée et est
gérée en partenariat étroit avec l’AFJE.
Cette présence de la profession a permis,
en seulement 5 ans, que le Master 2/
MBA devienne une véritable référence
dans le monde des affaires et dans les
classements. Ce cursus offre à ses étudiants
une double formation complète
en droit ainsi qu’en management, deux
diplômes en un an seulement (un Master
2 et un MBA), des frais minimes d’inscription,
mais surtout une double professionnalisation
à travers, d’une part,
un apprentissage de neuf mois en entreprise
ou en cabinet d’avocats, ainsi que
d’autre part, un programme novateur
de Direction Entrepreneuriale piloté par
des dirigeants du CAC 40.
L’intérêt indéniable de l’apprentissage
mis en place au sein de cette formation
réside notamment dans les partenariats
d’exception qui se sont noués entre la
formation et des entreprises et cabinets
Juriste d’Entreprise Magazine N°17 – Juillet 2013