Le juriste d'entreprise - CIO de l'université Panthéon-Assas

L’APPRENTISSAGE
TÉMOIGNAGES
Maître et apprenti : regards croisés
sur une formation de qualité
Avec Isabelle Hautot, « Maître d’apprentissage »,
Directeur Juridique ORANGE Group, avocate honoraire, Présidente du CCIAG (Corporate
Council International Arbitration Group)
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Isabelle Hautot
Pourquoi opter pour des
contrats d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage appliqué aux
juristes est un outil novateur, très utile
et bénéfique aux deux parties. A l’entreprise,
il permet de participer à la formation
du futur diplômé, de faire connaître ses
attentes, sa manière propre de mettre des
savoirs en pratique – et par les réponses
qu’elle en reçoit, de repérer les talents
qu’elle a un besoin permanent de renouveler.
L’étudiant lui apporte en effet des
qualités précieuses : sa volonté d’entreprendre,
son optimisme, son souci de bien
faire et de mettre œuvre « opérationnellement
» des connaissances théoriques
toutes fraîches, son regard neuf.
diplômé soit en situation de faire valoir sur
le marché du travail, outre un diplôme,
une expérience professionnelle véritable
démontrant qu’il connaît les prolongements
des connaissances acquises et qu’il
dispose d’un savoir-faire lui permettant de
les développer.
Quels avantages apporte une
formation en apprentissage aux
futurs juristes d’entreprise
L’apprentissage permet aux futurs juristes
de se confronter à la réalité de la vie de
l’entreprise : de se faire une idée plus précise
du rôle du juriste et de ce que recouvre
dans ce domaine la mise en pratique de
connaissances théoriques, de se familiariser
avec l’organisation d’une Direction
juridique, de découvrir l’éventail des fonctions
possibles, les possibilités d’évolution
: soit une manière aussi de vérifier
que la voie qu’on choisit est la bonne.
L’étudiant, bénéficiant du statut de salarié
et d’une rémunération, peut aussi en fin
de contrat se prévaloir d’un début d’expérience,
un levier bien utile au démarrage
d’une carrière.
Quels avantages pour
l’entreprise
Ils sont contenus dans les raisons rappelées
plus haut : le contrat d’apprentissage est
une occasion idéale de repérer de futures
recrues. Il favorise aussi la transmission et
la pérennisation des connaissances spécifiques
à l’entreprise et le partage entre
générations. Un rapport d’étonnement
peut être demandé à l’étudiant, particulièrement
apte à déceler telle anomalie
et telle piste d’amélioration. Choisir l’apprentissage
permet, enfin, à l’entreprise
de développer des relations privilégiées
avec les universités pour, là encore, leur
plus grand bénéfice réciproque.
Qu’attend aujourd’hui le
tuteur de son apprenti
Le maître de stage attend de l’apprenti une
acquisition progressive des compétences
nécessaires à l’exercice autonome d’un
métier. Le but poursuivi est que le futur
Isabelle Hautot à la conférence organisée par le Master 2 Juriste d’Entreprise
Lille 2, le 29 mars 2013 à Lille
Juriste d’Entreprise Magazine N°17 – Juillet 2013