Nr 3 - september 2013 - Confederatie Bouw

More documents

Recommendations

Info

Juridique / Juridisch Sociaal akkoord over de harmonisering van de statuten van arbeiders en bedienden De sociale partners van de groep van 10 zijn tot een akkoord gekomen over de harmonisering van de ontslagregeling voor werknemers en het verdwijnen van het regime van de carensdag. De regering steunt het akkoord dat in de loop van de volgende maanden nog moet worden omgezet in wetteksten. In deze context mag men ervan uitgaan dat de regering het akkoord zal uitvoeren, zelfs wanneer niet alle ondertekenende partijen het zouden goedkeuren. Wij geven u nu reeds de belangrijkste elementen van het akkoord. Verdere preciseringen worden in de loop van de volgende dagen verwacht. Nieuwe regels op het vlak van de geharmoniseerde opzegtermijnen • De geharmoniseerde opzegtermijnen (dezelfde voor arbeiders en bedienden) zullen in werking treden op 1 januari 2014. • Er bestaat een algemeen regime en een afwijkend regime voor de opzegtermijnen. • In het algemene regime zijn de geharmoniseerde opzegtermijnen veel hoger dan de huidige opzegtermijnen voor arbeiders. De opzegtermijn varieert naargelang de anciënniteit van de werknemer. • In het afwijkende regime worden de geharmoniseerde opzegtermijnen gedefinieerd door de CAO 75 van de Nationale Arbeidsraad. Deze opzegtermijnen, zijn veel korter dan de opzegtermijnen van het algemeen regime. Ze zijn een beetje langer dan de huidige opzegtermijnen voor arbeiders in de bouwsector. • Het afwijkende regime zal worden toegepast voor nog te definiëren activiteiten. Wat evenwel reeds is verworven: activiteiten op bouwplaatsen zullen onder het afwijkende regime vallen. Het VBO heeft erover gewaakt dat het voorstel van de Confederatie Bouw werd 12 Pierre et Marbre / Steen en Marmer 2013-3 weerhouden om activiteiten op « tijdelijke en mobiele werkplaatsen » uit te sluiten van het algemeen regime. Overgangsregeling • Het nieuwe systeem van de geharmoniseerde opzegtermijnen zal van toepassing zijn op alle nieuwe contracten vanaf 1 januari 2014. Er wordt een overgangsregeling voorzien voor alle werknemers die voor die datum in dienst waren. • De overgangsregeling werkt als volgt : in geval van ontslag vanaf 1 januari 2014 van een werknemer die een anciënniteit heeft van vóór 2014 zal de opzegtermijn worden berekend op een dubbele basis : een deel op basis van de anciënniteit op 31.12.2013 en een ander deel op basis van de anciënniteit daarna. Voor de anciënniteit verworven vóór 2014 zal de opzegtermijn worden berekend op basis van de huidige regels; voor de anciënniteit na 2014 op basis van de nieuwe regels. De twee opzegtermijnen worden dan bij elkaar opgeteld. • De overgangsregeling bevat ook een compensatiemechanisme voor de arbeiders, die slechts zeer geleidelijk zullen kunnen profiteren van de nieuwe geharmoniseerde opzegtermijnen. Deze compensatieregels moeten nog worden gedefinieerd. Outplacement en andere vormen van begeleiding • Bedrijven moeten een outplacementprocedure hebben voor alle werknemers die worden ontslagen en die een anciënniteit hebben van minstens 7 jaar. De waarde van de outplacement moet gelijk zijn aan minstens 4 weken salaris. De kost wordt in mindering gebracht van de ontslagvergoeding (als deze over een periode van meer dan 6 maanden gaat). In het geval van het presteren van een opzegtermijn vindt de outplacement plaats gedurende de dagen die voorzien zijn voor het zoeken naar een nieuwe baan. • Sectoren kunnen (via een CAO) complementaire maatregelen bepalen om de kansen te verhogen dat de ontslagen werknemer opnieuw een job vindt. Deze maatregelen kunnen in de plaats komen van maximaal 1/3 van de opzegtermijn of de ontslagvergoeding waarop hij recht heeft. Motivatie van ontslag • Er zullen regels worden vastgelegd inzake de motivatie van ontslag door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad, die in werking zal treden op 1 januari 2014. Op die datum zal het regime van het willekeurig ontslag (art. 63 van de wet van 3/7/78 op de arbeidscontracten) worden afgeschaft. Compensatiemodaliteiten • Er zullen specifieke maatregelen worden genomen om de bijkomende kost te compenseren voor de bedrijven bij de toepassing van de nieuwe regels. Men zou hiervoor het budget gebruiken van het regime van de premie van de RVA bij ontslag en men zou bepaalde sociale lasten verlagen. Daarenboven kunnen daar waar ze bestaan, de sectorale voordelen onder de vorm van bijkomende beschermingsmaatregelen tegen ontslag in mindering worden gebracht van de opzegtermijnen of ontslagvergoeding ten laste van het bedrijf.
Juridique / Juridisch Het regime van de carensdag Het regime van de carensdag (wat voorziet in een niet-betaling van de eerste ziektedag van een arbeider) wordt afgeschaft op 1 januari 2014. Er worden regels opgesteld om beter te vechten tegen het absenteïsme. Andere verschillen tussen de statuten van arbeiders en bedienden De sociale partners zullen een strikte kalender vastleggen om de andere aspecten te regelen van het dossier van de harmonisering van de statuten van arbeiders en bedienden (vakantie, gewaarborgd loon in geval van ziekte, …). Het geografische centrum van Wallonië Het geografische centrum van Wallonië werd op 25 mei ingewijd in Spontin. Het doel was het toerisme in de regio opnieuw op te krikken. De berekening van dit centrum werd uitgevoerd door twee onderzoekers aan het nationale geografische instituut en kwam uit bij Spontin, op het territorium van Yvoir, op enkele honderden meters van Ciney. De parking werd voor deze campagne opnieuw aangelegd en werd ingehuldigd in openlucht, vergezeld door een kleine picknick. Wandelaars kunnen via een klein weggetje naar de bewuste plaats gaan, naar het centrum waar een stenen oriëntatietafel geplaatst werd. Deze is samengesteld uit een plaat van Blauwe Hardsteen van Bocq met een dikte van 8 cm. Deze tafel stelt Wallonië voor en geeft de bezoekers aan welke richting zij kunnen volgen om naar de naburige steden te gaan. Dankzij een regenton wordt de oriëntatietafel permanent besproeid door water van Vivaqua. Deze stenen oriëntatietafel werd ontgonnen en geleverd door de Steengroeve van Nutons en daarna vervaardigd door Desing Stone SA – Steenhouwerij Francis Cognaux, lid van de Federatie der Aannemers van Natuursteen- en Marmerbewerking. Op deze tafel werden de steden en de hoofdwaterwegen van Wallonië gegraveerd. Bron DH Pierre et Marbre / Steen en Marmer 2013-3 13
Page 1: &PIERRE & MARBRE STEEN & MARMER BEL
Page 4 and 5: Table des matières / Inhoudstafel
Page 6 and 7: Architecture Technique // Architect
Page 8 and 9: Architecture CSTC / WTCB Architectu
Page 10 and 11: Juridique / Juridisch Accord social
Page 14 and 15: Technique Actualité CSTC / / WTCB
Page 16 and 17: Actualité CSTC // WTCB Actueel Lun
Page 18 and 19: Actualité CSTC // WTCB Actueel Maa
Page 20 and 21: Technique / Techniek Ecaillage et a
Page 22 and 23: Technique / Techniek Afschilfering
Page 24 and 25: Technique Actualité CSTC / / WTCB
Page 26 and 27: Technique Agenda CSTC / WTCB Agenda
Page 28 and 29: Technique Agenda CSTC / WTCB Agenda
Page 30 and 31: Agenda CSTC / WTCB Agenda Stages th
Page 32: Croquer local, c’est bon pour l

Nr 3 - september 2013 - Confederatie Bouw

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?