Parution 9 - L'Intérêt

DOSSIER// Au diable les BABY-BOOMERS !
Maude Fréchette
maude.frechette@hec.ca
babyboomers
La guerre
des générat ons
Cohabitation de personnes différentes
On qualifie de génération l’ensemble des individus qui ont à peu
près le même âge à la même époque. Selon M. Bernard Préel, des
« générations » seraient décelables tous les dix ans environ au cours du
vingtième siècle. Cependant, les sociologues ont tendance à regrouper
sous le terme génération ceux qui ont été élevés de la même façon suite
à des évènements historiques et politiques importants. Les différentes
générations possèdent des systèmes de valeurs différents ce qui les met
souvent en situation de conflit. Ces manières de penser différentes sont
dues à l’évolution des mœurs qui elles-mêmes résultent de l’évolution
de la situation socioéconomique. De manière générale, il n’y a jamais eu,
avant aujourd’hui, trois générations en même temps sur le marché du
travail. La situation actuelle résulte de la dénatalité et de l’allongement
de la longévité.
Les générations présentes sur le marché du travail aujourd’hui
Les trois générations qui se partagent actuellement le milieu du travail sont les « boomers » (nés entre
1947 et 1965), les « x » (nés entre 1966 et 1976) et les « y » (nés entre 1977 et 1997).
Suite à la Deuxième Guerre mondiale et la crise des années 30, la situation socioéconomique de la classe
moyenne s’améliore, et se déclenche alors un baby-boom. Actuellement, certains d'entre eux ont des
adolescents à la maison, aident un enfant aux études, s'occupent de leurs parents âgés ou passent du
bon temps avec leurs petits-enfants. Certains travaillent à temps plein, d'autres à temps partiel, d'autres
songent à la retraite et, finalement, d’autres ont quitté le travail. Leurs principales valeurs sont la loyauté,
la hiérarchie du statut, le processus, la carrière, l’ancienneté, les clauses collectives et la sécurité. Tout au
long de leur carrière, ce groupe a provoqué de l’innovation et de la création d’emploi.
La génération d’après, la « x », est celle dite « coincée » et même qualifiée de « perdue ». Issue de la
Révolution tranquille, cette génération, arrivée à l'âge de travailler, a été confrontée à une crise de
x
l'emploi. Elle a grandi dans l'ombre des baby-boomers, maintenus par ceux-ci dans une marginalisation
économique et sociale, coincés aux échelons inférieurs d’emploi avec des salaires plus faibles, et ce, en
plus de devoir négocier avec des taux immobiliers gonflés par le passage des boomers qui précédaient.
Les enfants des « baby-boomers », les « y » ou « échos », eux, sont aussi choyés que l’ont été leurs
parents quant à la quantité d’emplois disponibles, car les « boomers » se retirent. Cependant, un diplômé
universitaire de 25 ans gagne 1 000 $ de moins par mois, en dollars constants, qu’en 1985, et les
emplois ne nécessitant que peu d’études disparaissent de plus en plus à cause de l’informatisation.
Ils doivent donc faire beaucoup d'études pour se garantir un bon emploi. Les « y » se déclarent agent
libre. Ils recherchent de l’indépendance, de l’autonomie et des défis. Ils accordent plus d’importance au
résultat qu’au processus, et plus à la compétence qu’à l’ancienneté.
Conflits sur le marché du travail
Tandis que le « boomer » type privilégiait un emploi une vie, le « x » et le « y » ont tendance à ne pas être
fidèles et à rechercher toujours la meilleure offre. En conséquence, les « x » et les « y » sont beaucoup
plus exigeants envers leurs employeurs. De plus, ayant toujours eu le droit de parole dans le milieu
familial, ils veulent participer de plus en plus à une gestion participative, alors que les « boomers »
étaient généralement satisfaits de ne faire que l’exécution de tâches prédéterminées. Leurs patrons
étant généralement partisans d’une gestion très traditionnelle, il en résulte des conflits.
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VOLUME 54, NUMÉRO 09 // 11 Février au 10 mars 2010 // 07