rapport_annuel_2015

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Les interventions
et formations pour
adultes : mieux vaut
prévenir que guérir
Des insultes ou des blagues homophobes
qui créent une ambiance de travail malsaine, un
harcèlement moral lesbophobe, le rejet ou la
mise à l'écart d'un-e collègue bisexuel-le, le refus
d'embaucher une personne trans parce que son
état civil diffère de son apparence, des violences
physiques ou un licenciement. Autant de situations
auxquelles peuvent être confronté-e-s
les salarié-e-s et agents lesbiennes, gays, bi-e-s
et trans.
Pourtant, bien souvent, ces personnes n'auraient
pas dû avoir à nous contacter. La hiérarchie
ou le service des ressources humaines
auraient dû éviter ces violences et discriminations
ou intervenir pour les faire cesser,
l'employeur ayant une obligation de résultat
concernant la santé et la sécurité au travail.
Au-delà des managers et DRH qui ne savent
pas comment agir, des collègues témoins qui
sous-estiment la gravité des faits, le silence des
personnes concernées, l’invisibilité du phénomène
et sa non-prise en compte font qu’il n’est
ni discuté ni évoqué, ce qui tend à en minimiser
la portée réelle, à renforcer le tabou et à conforter
l’isolement des personnes concernées.
Pourtant, il existe des « bonnes pratiques » en
matière de lutte contre les discriminations,
notamment homophobes, biphobes, transphobes,
et nos actions de formation visent à
aider les acteurs-trices du monde du travail à se
les approprier.
Destinées aux responsables hiérarchiques,
aux directeurs-trices des ressources humaines,
aux représentant-e-s du personnel ou à l'ensemble
des agents ou salarié-e-s, nos interventions
et formations visent à :
- faire comprendre les mécanismes conduisant
des personnes à discriminer en raison de l’orientation
sexuelle et l'identité de genre,
- neutraliser l'impact des préjugés liés à l’orientation
sexuelle et à l'identité de genre,
- informer sur les risques liés à des pratiques
discriminatoires et leur cadre juridique,
- transmettre des outils pour agir et réagir afin
d'améliorer le bien-être des personnes et
accroître le vivre ensemble au travail.
Toutes les structures de travail sont concernées,
dans le public comme dans le privé, dans
tous les secteurs d'activité, dans les petites,
moyennes et grandes entreprises. C'est pourquoi
nos interventions s'adressent à tout le monde
selon des modalités s'adaptant aux contraintes
et attentes exprimées.
Que ce soit dans une formation de deux heures
ou d'une journée ou à l'occasion d'une conférence-débat
ou d'une table ronde, nos animations,
conduites par des bénévoles formé-e-s et expérimenté-e-s,
sont construites en fonction des
besoins spécifiques de la structure qui fait appel
à nous et favorisent l'interaction et l'échange.
Afin de solliciter une intervention ou une
formation partout en France, il suffit d'envoyer
un courriel à formation@sos-homophobie.org.