Rapport Annuel 2004 - L'Oréal Finance
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NOMBRE D’ACCIDENTS<br />
PAR MILLION D’HEURES TRAVAILLÉES (1)<br />
En un an, le taux de fréquence conventionnel des sites industriels et centrales d’expédition<br />
du groupe a diminué de 9,3 %.<br />
4,5<br />
4<br />
3,5<br />
3<br />
4,3<br />
UN DIALOGUE SOCIAL<br />
RENFORCÉ<br />
– 9,3 %<br />
2003 <strong>2004</strong><br />
(1) Taux de fréquence conventionnel = nombre d’accidents avec arrêt/1 million d’heures travaillées.<br />
Le groupe est attaché à un dialogue social<br />
de qualité au sein des différentes instances<br />
de représentation du personnel dans les<br />
pays où il est présent.<br />
Ainsi, la dimension européenne de l’Instance<br />
Européenne de Dialogue Social (IEDS)<br />
du groupe a été renforcée du fait de<br />
l’élargissement de l’Union européenne<br />
à 25 avec l’arrivée de 10 nouveaux pays<br />
membres dans le périmètre de l’accord.<br />
La Pologne et la République tchèque,<br />
qui remplissaient les conditions de<br />
représentation au sein de l’IEDS,<br />
ont pu y faire leur entrée dès juin <strong>2004</strong>.<br />
S’ENGAGER<br />
POUR LES COMMUNAUTÉS<br />
Agissant en entreprise citoyenne, le groupe<br />
souhaite apporter sa contribution à des<br />
projets utiles à la collectivité, en cohérence<br />
avec les valeurs qu’il exprime depuis<br />
près d’un siècle.<br />
L’exemple le plus fort de l’engagement<br />
sociétal de L’Oréal est le programme<br />
international Pour les Femmes et la<br />
Science, développé depuis 1999 avec<br />
l’Unesco. Ce partenariat qui vise à<br />
encourager des femmes de tous les<br />
continents vers des métiers scientifiques,<br />
a été reconduit en <strong>2004</strong> pour les cinq<br />
prochaines années. Cinq chercheuses<br />
renommées se voient chaque année<br />
attribuer le Prix L’Oréal-Unesco pour<br />
l’ensemble de leurs découvertes par<br />
un jury conduit par trois Prix Nobel.<br />
3,9<br />
Quinze jeunes scientifiques de talent<br />
reçoivent également des bourses afin de<br />
poursuivre leurs recherches. Depuis la<br />
création du programme, 91 chercheuses<br />
de plus de 50 pays ont été récompensées<br />
pour leurs travaux ou encouragées dans<br />
leur carrière.<br />
A ces distinctions internationales viennent<br />
s’ajouter des initiatives nationales destinées<br />
à promouvoir l’activité scientifique des<br />
femmes. Le partenariat L’Oréal-Unesco<br />
se décline ainsi dans une vingtaine de pays<br />
par la mise en place de bourses nationales,<br />
de programmes d’éducation ou de tutorat<br />
pour familiariser les jeunes filles avec<br />
les carrières scientifiques.<br />
Par ailleurs, en Afrique du Sud, L’Oréal initie<br />
ses 800 employés à la prévention contre<br />
le sida (informations, conseils, dépistage…).<br />
Au-delà, le groupe a lancé des programmes<br />
de formation des coiffeurs, qui concernent<br />
déjà plus de 60 000 personnes par an,<br />
et qui intègrent un module d’information et<br />
de prévention contre le sida. Ainsi, coiffeurs<br />
et salariés, en transmettant l’information<br />
dans les salons et au sein de leurs familles<br />
et villages, contribuent directement ou<br />
indirectement à sensibiliser des dizaines<br />
de milliers de personnes.<br />
UN ENGAGEMENT RECONNU<br />
Les efforts du groupe sont reconnus : L’Oréal<br />
est la seule entreprise française à figurer<br />
dans les huit indices boursiers internationaux<br />
de développement durable (les Dow Jones<br />
Sustainability Indexes, l’ASPI Eurozone,<br />
les FTSE4Good Indexes et l’Ethibel<br />
Sustainability Index).<br />
ÉVOLUTION DES INDICATEURS ENVIRONNEMENTAUX<br />
(usines et centrales du groupe)<br />
2003 <strong>2004</strong> Evolution<br />
Consommation d’eau<br />
(litre/produit fini) 0,84 0,75 – 10,7 %<br />
Consommation d’énergie<br />
(kWh/1 000 produits finis) 204 188 –7,8%<br />
Indice de valorisation<br />
des déchets (en %) 88,8 % 89,3 % +0,5%<br />
L’ORÉAL<br />
ET LA DIVERSITÉ<br />
En octobre <strong>2004</strong>, L’Oréal a reçu<br />
aux Etats-Unis le premier Global<br />
Leadership Award, décerné par<br />
l’organisation Diversity Best<br />
Practices, au titre de son engagement<br />
en faveur de la diversité<br />
de ses salariés, consommateurs,<br />
fournisseurs et autres<br />
partenaires.<br />
En décembre <strong>2004</strong>, L’Oréal a<br />
signé la Charte de la diversité<br />
qui rappelle son engagement<br />
à lutter contre les discriminations,<br />
à recruter et à promouvoir<br />
des personnes d’origines<br />
culturelles et ethniques différentes.<br />
RAPPORT ANNUEL L’ORÉAL <strong>2004</strong> . 33