Document de référence à fin 2006 - HSBC

HSBC FRANCEResponsabilité de l’Entreprise (suite)HSBC, un employeur responsable et reconnuPrès de 300 000 collaborateurs, dans près de 130 langues,travaillent pour HSBC sur tous les continents, avec desclients presque 1 000 fois plus nombreux. Ensemble,ils illustrent la diversité du monde. Le dynamisme desressources humaines est une source de performancepour l’entreprise, qu’elle valorise et accompagne parune politique engagée dans chacun des pays où leGroupe est implanté.En France, l’année 2006 a été marquée par lerecrutement de 1 350 collaborateurs en CDI, dont65 % de cadres. Parmi les 1 000 stagiaires et contrats enalternance, la moitié d’entre eux se sont vus proposer uncontrat à l’issue de leur stage. En 2006, HSBC France aété désigné 3 e employeur idéal par les étudiants spécialisésen finances et 14 e entreprise préférée, tous secteursconfondus (Classement Universum 2006 - Enquête réaliséeauprès de 7 700 étudiants français de dernière annéeappartenant à 62 écoles de commerce et d’ingénieurs).Les politiques de recrutement et de développementdes carrières au sein de HSBC favorisent la diversité.La Charte de la Diversité, proposée par l’InstitutMontaigne, guide notre action dans ce domaine etnotamment les discriminations qui ont trait à l’origineculturelle et ethnique.Levier de changement, la formation des managersdu groupe HSBC France intègre un module dédié à laresponsabilité d’entreprise et à la diversité. Plus de 300managers ont ainsi été sensibilisés à ces enjeux dansl’exercice de leur fonction à travers des mises ensituation, des quiz et des études de cas.La diversification du “sourcing” de candidats et laparticipation à des forums de recrutement aident à laconcrétisation de la diversification des effectifs dansl’entreprise.Pour renforcer son engagement, HSBC France asigné en octobre 2005 une convention de mécénat avecl’Institut d’Etudes Politiques de Paris (Sciences PoParis) stipulant que, pendant une durée de 5 ans, HSBCFrance offrira vingt bourses à des étudiants issus delycées en Zone d’Education Prioritaire (ZEP), et verseraune subvention à l’association Le Relais quiaccompagne ces jeunes.Dans le cadre de ce mécénat, seize cadres dirigeantsde HSBC France ont décidé de parrainer seize étudiantsen fin de cursus, en les aidant dans la définition et lamise en œuvre de leur projet professionnel, notammentà travers des entretiens individuels réguliers.En matière d’égalité professionnelle, l’accord signéen 2003 avec les partenaires sociaux se traduitaujourd’hui par une part croissante de femmes à despostes à responsabilité. En 2006, 25 % des membres duComité de Direction Générale, 32 % des Directeursd’agences et plus de 44 % des cadres sont des femmes(36 % pour les autres banques – source AFB).Enfin, l’intégration et le développement des emploishandicapés sont encadrés par un accord avec lespartenaires sociaux, signé en 2004, qui stipule, entreautres mesures, une augmentation des effectifs desalariés handicapés de 9 % à fin 2006, par rapport auxeffectifs 2002. Cet objectif va être atteint.Une politique de mécénat engagée pourl’éducation et l’environnementEn 2006, HSBC France a dédié plus de 1 million EURet plus de 3000 heures de travail de collaborateurs surleur temps de travail, à des actions de mécénat. LeGroupe HSBC concentre ses investissements envers lacommunauté dans 2 domaines principaux: l’éducationet l’environnement.Convaincu que la réussite des jeunes générationsest un levier essentiel de performance économique,HSBC s’engage à promouvoir l’égalité des chances etl’émergence de jeunes talents.Pour cela, le groupe HSBC en France participe auxactions globales pilotées par le Global Education Trustdu Groupe HSBC à Londres comme SIFE, associationde promotion de l’entrepreunariat auprès des élèves degrandes écoles et universités, et Future First,programme de 10 millions USD alloués sur cinq ans(2007-2012) visant à améliorer les conditions de vied’enfants en situation de grande précarité.HSBC France s’engage également dans des actionspropres au groupe en France comme la FondationHSBC pour l’Education créée en avril 2006 et dontl’objet est de faciliter l’accès à l’éducation des jeunes enmilieux défavorisés. Depuis son premier appel à projets,19 projets menés par les associations et institutionsbénéficient d’un soutien de trois types : financier,humain et médiatique. Ses engagements au travers dela Fondation HSBC pour la Photographie, depuis11ans, et de l’Académie Européenne de Musique d’Aixen-Provence,depuis 2006, l’amènent à promouvoir dejeunes talents photographiques et musicaux, participantainsi à leur notoriété et à leur rayonnement.En matière d’environnement, 10 volontaires duprogramme Investing in Nature sont partis rejoindredes expéditions scientifiques identifiées par l’associationEarthwatch aux quatre coins de la planète, pendant unedizaine de jours dans le courant de l’année 2006. Achevéen décembre dernier, ce programme a dédié50 millions USD sur 5 ans à 3 associations dontEarthwatch pour sensibiliser les collaborateurs à48