Manpower Planning - Sesa - UCL

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II. Le personnel infirmier et soignant
laquelle ils suivent la formation (enseignement de plein exercice ou de promotion sociale).
Un protocole d’accord à finalité identique prévoit un projet de formation d'infirmières pour
des employés déjà en activité dans les hôpitaux publics, les maisons de retraite, les maisons
de repos et de soins, les soins infirmiers à domicile et les centres de rééducation. Une
première organisation est intervenue au cours de l’année scolaire 2000-2001. Alors qu’une
nouvelle organisation est mise en place pour l’année 2001-2002, une troisième organisation
(2002-2003) prévoit de permettre l’admission des candidats ayant demandé un report
précédemment 17 . Notons que selon son niveau, le candidat peut accéder directement en
1ère, en 2ème ou en 3ème année. C’est ainsi que les premiers diplômes/brevets ont été
décernés en juin 2001.
Ces initiatives ministérielles ont été favorablement accueillies par les soignants actifs
désireux de s’investir dans la formation infirmière. Suite à la première organisation, 3 221
candidatures ont été réceptionnées, provenant des secteurs publics (pour 60 % d’entre elles)
et privés du pays. Une sélection importante s’est opérée, puisque seuls 984 candidats ont été
retenus (soit 30 % des demandes). Le nombre d’inscriptions effectives en 2000-01 se réduit
finalement à 789, dont 328 francophones (41 %).
La suite de l’analyse porte sur les candidats francophones. Ceux-ci proviennent
essentiellement du secteur hospitalier (43 %) et des maisons de repos (53 %). Les candidats
présentent majoritairement un profil d’aide soignante ou de puéricultrice ; il est donc peu
étonnant de constater que 79 % d’entre eux se dirigent, en raison de leur formation
antérieure, vers la formation d’infirmière brevetée. Parmi les candidats au brevet, 46 %
accèdent directement à la 2 ème ou à la 3 ème année, en raison de leur expérience
professionnelle et de leur cursus scolaire antérieur. Dans la filière ESP, au contraire, seuls
25 % des candidats ont eu cette possibilité. Cette formation attire des professionnels de tous
âges : 23% ont moins de 30 ans, 57 % de 30 à 40 et 20 % sont âgés de plus de 40 ans. La
répartition hommes - femmes dans cette filière s’apparente au ratio constaté dans
l’enseignement ordinaire, puisqu’une majorité de candidats sont de sexe féminin (91 %).
Le Fonds intersectoriel des Services de Santé nous a communiqué les résultats au 15/11/01
pour le secteur privé ; pour la promotion 2000-01 (soit pour 619 candidats sélectionnés,
francophones et néerlandophones), 58 % des étudiants sont encore inscrits au cours (2ème
ou 3ème année), 12 % ont obtenu leur diplôme/brevet infirmier, 4% ont échoué et 26% des
candidats ont annulé ou abandonné leur formation. Pour la promotion 2001-2002 (soit pour
318 candidats sélectionnés, francophones et néerlandophones), 75 % sont inscrits au cours,
19 % doivent envoyer la preuve d’inscription au cours et 6% ont annulé ou abandonné leur
formation.
Projet de reconversion des kinésithérapeutes et paramédicaux
Une nouvelle initiative commune du Ministère de l'Emploi et du Travail, du Ministère de la
Santé Publique et du Ministère des Affaires sociales et de l'Environnement permet (et
favorise) la reconversion de kinésithérapeutes et paramédicaux 18 désireux de devenir
infirmiers. Un budget a été prévu pour 300 inscrits. La formation dure 3 ans maximum et
les diplômés obtiennent le titre professionnel d'infirmier gradué. L'élaboration du cursus de
17 On les évalue à moins de 100 personnes pour le secteur public.